但我認為，這可以先實施下去，在運營中進一步完善。

因為不可能有制度，一上來就絕對完善、絕對合適的?！?br/>
夏景行面色平淡，“好，這個且放在一旁。咱們再說說薪資結(jié)構(gòu)，你覺得基礎(chǔ)工資加績效考核工資就夠了嗎？”

喻幼薇輕輕皺眉，“這還不夠嗎？”

“太粗糙了！”

夏景行淡淡道，“你覺得再加個工齡工資進去怎么樣？”

“工齡工資？”

喻幼薇不解道，“這不是跟國企一樣了嗎？開歷史的倒車？”

夏景行搖頭失笑，“那你覺得國企的離職率怎么樣？”

“我承認，國企離職率是低！”

喻幼薇正色道，“可是夏總你想過沒有，久而久之，員工排資論輩，那就沒有工作積極性了。”

夏景行微笑，“所以，工作積極性要納入績效考核。

另外，工齡工資占總工資的比重要控制好。

既要給老員工一定福利，又不能讓他們喪失了工作積極性，要掌握好兩者之間的平衡。”

喻幼薇沒說話，在認真思考這番話。

付績勛問道：“這又不是什么有技術(shù)含量的工種，老員工值得這么優(yōu)待嗎？夏總你是想防止員工流失？”

夏景行微笑，這就是海底撈厲害的地方了。