夏景行指了指對(duì)面的椅子。

喻幼薇動(dòng)作輕緩的拉開(kāi)椅子，然后又輕輕坐下，動(dòng)作十分小心翼翼。

夏景行不動(dòng)聲色的觀察著這些小細(xì)節(jié)。

付績(jī)勛在夏景行身旁坐下，面帶微笑的看著喻幼薇，輕輕地朝后者點(diǎn)了下頭，示意別緊張。

說(shuō)心里完全不緊張，那是假的。

不過(guò)喻幼薇還算鎮(zhèn)定，整個(gè)人說(shuō)話、動(dòng)作都沒(méi)出什么洋相。

“喻小姐，我看過(guò)你撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)，還行！”

聽(tīng)到夏景行的話，喻幼薇終于放下心來(lái)，淺淺一笑。

“不過(guò)，只能說(shuō)還行，問(wèn)題還有很多。”

喻幼薇笑容僵在臉上，看著夏景行一臉嚴(yán)肅，不敢出聲打擾，只好耐心聽(tīng)下去。

“首先，你說(shuō)的“高薪養(yǎng)精銳”，怎么養(yǎng)？”

夏景行嗤笑一聲，“給出高于同行10%-20%的工資，就一定能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和服務(wù)意識(shí)？”

喻幼薇咬了咬下唇，想反駁，又不知道此時(shí)該不該接話。

付績(jī)勛看出了她的窘境，笑著說(shuō)：“沒(méi)事，說(shuō)說(shuō)吧，談?wù)勀愕目捶ā！?br/>
喻幼薇擠出一副標(biāo)準(zhǔn)的笑容，看著夏景行，解釋道：“夏總，我簡(jiǎn)單給你解釋一下。

首先，薪資并不是固定的，而是浮動(dòng)的。浮動(dòng)的這部分，會(huì)與員工的績(jī)效考核掛鉤，而績(jī)效考核，又與服務(wù)態(tài)度掛鉤?！?br/>
夏景行表情冷漠，還嘴硬，語(yǔ)氣加重，繼續(xù)逼問(wèn)：“那服務(wù)態(tài)度怎么考核？客戶打分？”

喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辯解道：“我知道這個(gè)方案肯定不夠完善，比如客戶打分的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)亂打分，甚至不打分的情況。