一個集團成長起來之后，機制才是最重要的。

    如果一個集團離開了某一個人，那家企業(yè)的業(yè)績就直線下滑，只能說明這個人的管理能力也就那樣。

    甚至還有無數(shù)私心，根本就沒想過讓集團離開他之后還能好。

    這種機制出來之后，利弊都有吧。

    好處是它能正常運轉(zhuǎn)，不需要依賴個人。

    壞處也很明顯，陳平生想要讓陳路包括安安繼承那個位置都做不到。

    經(jīng)濟研究院，包括集團內(nèi)的核心成員，董事會，七首席會共同投出反對票。

    一旦這么多人投反對票，他的意見也執(zhí)行不下去。

    想要坐那個位置，必須要讓這四個核心監(jiān)督管理部門，投出超八成的同意票。

    從很早開始，他的整個集團就是靠核心機制來推動了。

    而非個人魅力。

    蘇小熙于他兒子來說，并無太大幫助，當然，現(xiàn)在也說不定，萬一這小姑娘是個很有天賦的賢內(nèi)助，那也說不定。

    一頓飯很快就吃完。

    陳平生不會陪同他們一塊出去，他剛剛也說了一個慌，他老婆并沒去廣州，只是她不好出來罷了。

    “你就這么將錢給她，也不把目標定明確一點?！?br/>
    宋妍?，F(xiàn)在同樣退休了，她自己的那些大健康產(chǎn)業(yè)，每年一樣收入極高。

    大健康領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，宋妍希是有私心的，她希望能由自己的兒子陳路繼承。