一家企業(yè)所需要承擔的社會責任，眾說紛紜。

    很難有一個具體的標準。

    但陳平生心里的那桿尺卻定得很清楚。

    他已經掌握了國內大半流量，又擁有絕對的資金跟傳統經驗。

    一旦他再進入新的傳統行業(yè)，一般創(chuàng)業(yè)者，甚至是那些才華橫溢的天才創(chuàng)業(yè)人都極難跟他競爭。

    這不是能力問題，只能說他在傳統領域的綜合能力已經達到了一個全新高度。

    根本不是一般的小企業(yè)能比。

    所以，騰影已經不再對傳統領域發(fā)力。

    轉而用圓夢基金，扶持更多的小型實體行業(yè)創(chuàng)業(yè)者。

    算是一種幫扶政策。

    科技領域就不同了，國外發(fā)展幾百年，競爭對象是全球領域的優(yōu)秀企業(yè)。

    這樣的競爭國家層面都是喜聞樂見，希望看到的。

    甚至都會大力扶持。

    林秋楠在騰影秘書辦待了整整三天，只能說這幾天的所見所聞算是徹底打破她的認知。

    也讓她從內心對騰影集團產生一種由深敬意。

    因為身處秘書辦，從某種程度最先接觸到的就是大老板一天的工作日常。

    雖然這幾天大老板根本沒有出現在集團，但不代表她們的工作就會減少。

    最簡單的，國內外很多頂級投行都希望跟大老板有機會見一面。