這次決定，比以往任何一次爭(zhēng)吵都要來(lái)得激烈。

    最后還是他干脆的行使自己的一票否決權(quán)。

    “我理解你們?yōu)槭裁匆磳?duì)，其實(shí)大家如果反過(guò)來(lái)想想，我相信你們就會(huì)理解。”

    “咱們現(xiàn)在開店，摸索出來(lái)的模式就是三個(gè)月回本，三個(gè)月之后，這家店是誰(shuí)負(fù)責(zé)，不是伱也不是我，而是門店的店長(zhǎng)跟服務(wù)員?！?br/>
    “這個(gè)時(shí)候你告訴我，如果我們不能讓他們獲得足夠高的收入，別人憑什么死心塌地的跟我們干活，難道就憑我們給他們的那八千一萬(wàn)工資?！?br/>
    “真正有能力的人，去哪里不能拿到這個(gè)收入。我們騰升要想真正留住人，那就必須讓他們擁有遠(yuǎn)超能力之外的收入，只有這樣，我們的那些店將來(lái)才不會(huì)被別人給淘汰?！?br/>
    做這件事，等于是將他們口袋的錢掏出來(lái)分給底下那些員工。

    不管他們理不理解，陳平生都做定了。

    下個(gè)月開始，北辛安的那五家店就要這樣執(zhí)行。

    石景山這邊的都還沒完成充值，估計(jì)要等到十一月份才能跟員工配股。

    連陳平生自己都沒想到，正是因?yàn)樗@一次配股行動(dòng)。

    讓騰升在石景山快速的擊敗農(nóng)果園。

    甚至是在將來(lái)，擊敗一個(gè)又一個(gè)強(qiáng)勁的對(duì)手。

    它的意義就在于，讓員工真正賺到錢了。

    遠(yuǎn)超同行業(yè)一倍的薪資甚至是更多，員工還不拼命給你干。

    心態(tài)這么一轉(zhuǎn)變，換來(lái)的就是客戶口碑。

    久而久之，對(duì)手就一個(gè)個(gè)倒下。

    ……回家的路上，宋妍希還想不通。