哥廷根博士、馬普所做博士后，出來在歐洲找個(gè)教職不是多困難的事。

    而林燃的一個(gè)電話就徹底改變了對(duì)方的人生軌跡。

    從學(xué)術(shù)界到工業(yè)界，從歐洲到華國。

    當(dāng)然林燃對(duì)夏南風(fēng)同樣很滿意，雖說大家只聊了二十來分鐘，但林燃發(fā)現(xiàn)對(duì)方是少有的對(duì)理論和實(shí)操都掌握極其扎實(shí)的人才。

    很簡單博士也不是萬能的，絕大部分材料學(xué)的博士，在搞電子和熱性能理論建模的時(shí)候，無非是知道量子蒙特卡洛方法和動(dòng)態(tài)平均場理論講了什么，要怎么用，怎么把別人的論文公式拿來套一下。

    能搞明白背后原理，數(shù)學(xué)建模每個(gè)參數(shù)意義，整個(gè)設(shè)計(jì)思路的博士少之又少，這畢竟需要你的理論數(shù)學(xué)掌握的非常扎實(shí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)和分析有一定了解。

    所以阿波羅科技和夏南風(fēng)屬于是雙向奔赴了。

    林燃在同濟(jì)文昌醫(yī)院里躺著的時(shí)候，就主要干這活。

    從自己記憶中翻撿他覺得還可以的交大學(xué)生，然后在谷歌學(xué)術(shù)上翻翻看對(duì)方最近做的一些成果，如果還不錯(cuò)就在微信里把對(duì)方給找出來約個(gè)面試，面試不錯(cuò)的話就把offer給敲定。

    可以說，林燃親自出馬，無往而不利，短短一個(gè)月時(shí)間，給阿波羅科技招了小一百個(gè)各個(gè)領(lǐng)域的博士。

    除了少數(shù)還在讀沒有拿到博士學(xué)位的交大校友希望暫緩?fù)?，其他都表示能夠第一時(shí)間來申海入職。

    林燃在大肆招人，同時(shí)阿波羅科技的員工也在被不停的挖角。

    畢竟阿波羅科技在過去一年半時(shí)間里，幾乎全身心的投入到登月工程中，在這條路上一路狂奔。

    最開始的時(shí)候，還整出過除核心員工外，其他員工都通過勞務(wù)派遣的方式。

    后續(xù)隨著資金逐漸到位，不代表組織架構(gòu)就梳理清楚了，核心員工固然都有保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議進(jìn)行約束，但這類條款做不到覆蓋每一位員工。

    即便是非核心員工，他們在這個(gè)過程中接觸到的信息也足夠有價(jià)值，他們面對(duì)的是來自從華國企業(yè)到阿美利肯企業(yè)，世界各國企業(yè)的鋤頭。

    以參與了土星五號(hào)火箭復(fù)刻的非核心工程師為例，從第一發(fā)土星五號(hào)發(fā)射成功開始，他每天能夠接到來自獵頭的電話。