不過仔細(xì)回想了一下，他也點頭說道：“確實是這樣的，現(xiàn)在我們的食品公司雖然也開始招收一些大學(xué)生，但相對比而言，還是少數(shù)?！?br/>
    “而且他們進(jìn)入公司的時間都不長，不可能讓他們擔(dān)任太過重要的位置?！?br/>
    “還有現(xiàn)在的管理層都是跟著公司一起成長起來的，按照當(dāng)時的情況，他們學(xué)歷確實都不高，這也是沒辦法的。”

    當(dāng)時食品廠起步的時候，鄭山都沒想著能夠做大，就是單純的想要支援一下家鄉(xiāng)罷了。

    給家鄉(xiāng)的一些親戚朋友鄰居之類的，安排一個正式工作。

    再加上當(dāng)時的情況在那邊，就算是想要招收高學(xué)歷人才，也沒人愿意過來。

    整個公司，也就寧友德這個高學(xué)歷人才了，還是鄭山直接從外面調(diào)回來的。

    不過青山公司給出的這個理由，也不能說完全沒道理。

    雖然說著不好聽的，但實際上，隨著公司的做大做強(qiáng)，很多人都會跟不上公司的發(fā)展，原本得心應(yīng)手的工作也變得焦頭爛額，而且還處理不好。

    鄭山詢問道：“那你感覺，現(xiàn)在你的這些班底，足夠支持?jǐn)U張嗎？”

    要是因為快速擴(kuò)張，讓原有的管理層徹底的變得混亂了，一個個的都無法完成自己的工作，能力跟不上，那么擴(kuò)張對于食品公司來說，反而是一件壞事。