這算是什么理由啊！

    公司內(nèi)部存在問題？到底是什么問題他們也沒說。

    鄭山聞言也是微微一愣，隨即想了想道：“那你查了公司內(nèi)部情況了沒有？”

    自從設(shè)立監(jiān)察部以來，確實(shí)是查出了很多問題。

    一些問題當(dāng)場(chǎng)解決，一些問題則是需要時(shí)間，甚至都不會(huì)和該公司的領(lǐng)導(dǎo)說明。

    寧友德越發(fā)的委屈了，“我查了好幾遍，真的沒看到有什么大問題。”

    “要說有一些小問題，那我不敢否認(rèn)，這是肯定有的，但大問題是真的沒有?！?br/>
    “反正我是沒查出來。”

    鄭山想了想，當(dāng)場(chǎng)給許琳那邊去了一個(gè)電話。

    這次鄭山回來，就沒讓許琳跟著了，畢竟自己過來也就兩三天的時(shí)間就回去了，而且也沒什么大事。

    鄭山詢問了一下情況，許琳那邊很快就給出了回復(fù)。

    掛斷了電話，鄭山看向?qū)幱训抡f道：“食品廠公司內(nèi)部的管理層學(xué)歷普遍偏低？”

    雖然這個(gè)理由很扯淡，但在鄭山這么龐大的商業(yè)帝國(guó)中，尤其是國(guó)內(nèi)的情況，有些規(guī)則是肯定有些僵化的。

    這也是當(dāng)一個(gè)公司或者組織做大之后所面臨的必然結(jié)果。

    就像是這次給出的理由一樣，只是管理層的學(xué)歷普遍偏低，就反復(fù)駁回了寧友德擴(kuò)張的請(qǐng)求。

    當(dāng)然，這也是因?yàn)楝F(xiàn)在的食品廠還不足以自己支撐起擴(kuò)張，需要青山公司的幫忙，在貸款以及人脈各個(gè)方面都需要。

    寧友德聞言，算是終于明白，到底是什么原因了。

    而且當(dāng)聽到這個(gè)原因的時(shí)候，寧友德確實(shí)是有些無語。