“至少把餐標提高到“吃得下”的程度吧，你看這飯的顏色都不太對，應(yīng)該是陳米吧？”

夏景行一邊說一邊舀了一勺米飯送進嘴里，看得周圍高管都有些膽戰(zhàn)心驚，生怕夏總下一秒就要發(fā)火。

遠處偷偷觀察的員工看見夏景行大口大口吃食堂飯菜這一幕，瞬間覺得手中的飯菜又香了，同時還在反思自身，是不是自己胃口變得太挑剔了？還是說夏總山珍海味吃膩了？

夏景行對周圍高管說道：“日子是一天天變好的，企業(yè)也是一步步走向成功的。

目前工廠，包括整個復(fù)興智家集團都相對還比較落后，企業(yè)有很大成長空間，同樣的，在薪酬福利制度也還有很大提升空間。

關(guān)于這些問題，一定要給員工宣導(dǎo)到位，愿意自我提升，愿意陪同公司一起成長的人，我們又豈止吝惜提高一些餐標呢？

但是連餐標都不愿意提高的企業(yè)，又有什么資格談奮斗、談夢想、談共富貴呢？

照這樣下去，年輕人越來越不愿意進廠，遲早要引出新問題?！?br/>
夏景行掃了周圍一眼，無數(shù)殺馬特少男少女飯都不吃了，一直看著他們這邊，目光中充滿了敬佩、好奇、羨慕，甚至還有后悔。

不好好讀書，就只能進廠打工了。

想到此，夏景行又開口對黎穎說道：“復(fù)興智家在各個工廠所在地贊助幾所院校吧，廠里有上進、愛學(xué)習(xí)的青年，給他們提供一次進修、接受再教育的機會。

復(fù)興智家，未來不可能一直停留在低端制造領(lǐng)域，員工自然也要跟著一起成長。

培訓(xùn)后沒有學(xué)歷不要緊，只要能通過企業(yè)內(nèi)部認證，讓他們當技術(shù)員、當工程師，甚至走上更高的舞臺都沒問題。

若干年后，說不定用我們也能培養(yǎng)出一位“焊武帝”。

保持一個上升通道，哪怕這個通道很窄，對于那些真正期盼改變自己的年輕人來說，也是一種難得的希望。

說不定名聲打響后，還能吸引全國的落榜年輕人前來進廠打工，他們有些人很聰明，或許只是不適應(yīng)當下的學(xué)習(xí)制度，又或許是因為青少年時期誤入了歧途，現(xiàn)在漸漸醒悟?！?br/>
黎穎微笑著點頭，“這個想法很好，對社會也有著積極正面的作用，我支持！”

張學(xué)兵忍不住插了一句：“夏總，黎總，這樣做成本會不會太高了？我們直接從高校招一個工程師才多少成本？選拔培訓(xùn)一個工程師又是多少成本？”