所以這也是為什么，美國需要大量人力的企業(yè)，紛紛都在離開美國本土、駛向海外。

    這些年，美國制造業(yè)凡是在美國政府頒布的法律法規(guī)中，可以搬離美國本土的，基本都已經(jīng)搬走了。

    正因為如此，在華爾街眼里，餓了么這種模式，根本沒法在美國復(fù)制。

    咋復(fù)制？

    美國人送個披薩都至少要個幾美元小費(fèi)，平時快餐店、中餐店等飯店的外送服務(wù)，基本上都是飯店自己雇傭臨時工來負(fù)責(zé)，只需要按小時支付薪酬就可以。

    而且，每家店只有幾名負(fù)責(zé)送餐的員工，根本不會存在什么工會，可一旦主體擁有上百萬送餐員工的時候，公會也就隨之而來了，接著，他們會向企業(yè)要求保險、要求帶薪假、要求各種福利，動不動還搞個罷工，換哪家企業(yè)都受不了。

    對餓了么這種嚴(yán)重依賴騎手的模式來說，一旦騎手大罷工，整個平臺立刻徹底癱瘓，連一口緩沖的氣都不讓你喘。

    硅谷對這一點的看法，與華爾街一致。

    他們也覺得，餓了么雖好，但不能在美國本土復(fù)制。

    硅谷本身就崇尚高科技、崇尚高附加值，十個人做出一家市值一千萬美元的企業(yè)，足以讓所有人豎起拇指，但一百個人做出一家一億美元的企業(yè)，大家就覺得也不過爾爾。

    要是一家企業(yè)，需要在全國招募百萬級的送餐員工，這對硅谷來說，簡直就是一種災(zāi)難，再加上法律和工會的問題，基本上極少有人愿意往這種產(chǎn)業(yè)類型上靠。

    不過，華爾街對此格外雞賊。

    他們覺得，如果李牧真的不準(zhǔn)備在美國上市，那大家不如跟他玩一玩，惡心惡心他。

    惡心他的辦法很簡單，去華夏投一家做外賣平臺的企業(yè)，直接正面跟他競爭。

    餓了么現(xiàn)在不是剛鋪開燕京嗎？那我們就扶持一家企業(yè)從滬市入手，先跟你二分天下，變成你的眼中釘、肉中刺，搞得你焦頭爛額。

    等到那個時候，再跟李牧談并購，比如華爾街一共投了一億美元、占50%的股份，那到時候至少要十億美元以上才可能賣給李牧，如果李牧出不到這個價錢，那就繼續(xù)投資惡心他，只要在華夏把這個模式做大，后續(xù)不愁賣家。

    華爾街幾個大佬立刻對這個提議起了興趣，于是大家當(dāng)即決定，幾家基金先拿出五千萬美元，然后尋找一個合適的創(chuàng)業(yè)者，讓他去滬市開展業(yè)務(wù)。