孔令宇便繼續(xù)說：“第三，如果你們兩個人在一起了，你要第一時間通知我，我來考慮你們兩人的工作問題具體該怎么處理。”

    陳輝也是瞬間點頭答應：“沒問題，全聽您的吩咐！”

    孔令宇點了點頭，說：“我這邊根據(jù)你的工作經(jīng)驗，可以暫時給你定一個P6的試用期offer，P6的月薪范疇是8000到10000，具體能談到多少，待會兒需要你去跟HR溝通，如果試用期工作出色，轉正即可升為P7?！?br/>
    牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一個明確的標準，簡歷發(fā)到公司，由幾個專門審核簡歷的HR，他們來做初級篩選，比如不符合學歷、專業(yè)技能要求的Pass，或者資歷太弱的Pass，感覺大體還不錯的，則定期發(fā)送給相關崗位的部門領導審核，部門領導親自篩選簡歷，來定自己感興趣的人，再由HR通知對方前來公司參加面試。

    任何人來面試，初試的面試官都應該是這個崗位的部門主管，由他來重點依據(jù)自己手下的崗位需求，來考核對方的相關技能情況，如果對方專業(yè)技能OK，基本上部門主管就可以自己拍板，然后就可以根據(jù)對方的資歷、專業(yè)水平以及面試表現(xiàn)，給對方定一個級別，只有當部門主管拿不定主意，或者對方職位關系重大的時候，才會由部門主管的上級再進行復試。

    正常情況下，部門主管如果點頭，就相當于這個人已經(jīng)被錄取了，不過他最后還需要去跟HR溝通一次，由HR通過比較宏觀的角度，對這個人定一個具體判斷，從而給他在他所處的級別內(nèi)定一個薪資標準。

    比如，P6的薪資浮動就是8000-10000，具體能談到多少，一要看陳輝在HR面前的表現(xiàn)，二要看HR對他的判斷評分。

    把陳輝交給HR，李牧便和孔令宇從會議室出來，其實李牧對陳輝的印象還是很好的，這個人或許不是技術方面的大牛，但最起碼他是一個非常非常典型、也非常讓李牧感同身受的碼農(nóng)，和上輩子的李牧一樣，大部分辛勤工作的IT男都有一個籠統(tǒng)而統(tǒng)一的模板，例如：腦子里不會有太多想法，腳踏實地，每一分錢都是用鍵盤噼里啪啦換回來的，矜矜業(yè)業(yè)的同時，生活上又極度的乏味甚至空虛，喜歡一個女孩子，也會慫到說不出口，聽說別人過得很好，欣慰的同時心里又會更加的自卑……

    陳輝就像是自己上輩子的一個縮影，自己上輩子也曾為了心愛的女孩，從金陵跑到燕京，但陳輝有值得李牧欽佩的一點，那就是他起碼邁出了主動的一步，反觀自己，上輩子在燕京待了那么久，一直到蘇映雪從美國學成歸來，兩人同在一個城市，自己也不曾有勇氣和她建立任何聯(lián)系，陳輝起碼還來牧野科技面試，自己則什么都沒有做。

    想起這些，李牧心中多少有些感慨，對陳輝說：“這個人回頭就先安排進貼吧事業(yè)部吧，它本身就是一個小Team-Leader，入職之后讓孫謙多給點擔子，看看能不能逼成一個牛人，另外，也讓孫謙跟他多聊聊，了解一下騰訓那邊的情況。”

    “好的?！笨琢钣畋葎澚艘粋€OK的手勢：“我知道了。”

    李牧很想在理性的范疇內(nèi)盡可能幫陳輝一把，自己上輩子沒遇到什么貴人，這輩子自己有了點能耐，也應該試著做一做他人生命中的貴人，最主要不是為別人，而是為了讓自己的心理得到一種彌補式的滿足。

    ……

    在和HR談過之后，陳輝從HR那里拿到了9000月薪的待遇標準，下周一就可以來公司報道入職。

    雖然只比在騰訓的時候多了一千塊，但也讓陳輝非常滿足了，孔令宇也承諾了，如果他試用期表現(xiàn)出色，那么轉正就是P7，基本上就和張瑤在同一個水平線上了。

    當然，最最重要的不是賺多少錢，而是拿到offer之后，自己就可以在牧野科技安心等待張瑤的出現(xiàn)，這不再像是自己在中關村如無頭蒼蠅一般瞎逛，因為他知道自己一定會在這里等到張瑤。

    從牧野科技出來，陳輝的心情好得出奇，他迫不及待的開始在周圍的小區(qū)尋找出租信息，工作定了，張瑤也不遠了，他需要盡快在這個城市安定下來，第一件事就是要租間房子。