但是，如果李牧把這個時間拉的太長，盛大也不會答應。

    于是付斌便問李牧：“李總，林總的提議我覺得非常好，如果我們按照林小姐的提議合作，您覺得我們前期10%的分成比例簽多長時間呢？”

    李牧略一思考，說：“我要是說一年你肯定很難接受，你如果說三個月，我也接受不了，干脆這樣吧，我們暫定半年時間，不過這半年時間是最長期限，中間我會根據(jù)《傳奇》這款游戲的運營情況，考慮適當提前，或許真操作起來，三個月后我就答應了?！?br/>
    付斌點了點頭：“六個月的時間我們這邊也比較容易接受，這樣吧李先生，我今天回酒店之后，跟公司溝通一下，如果公司那邊沒意見，明天我就過來跟您談具體的合作細節(jié)，如果公司那邊有意見，我再跟您協(xié)商?！?br/>
    李牧也沒有意見，道：“明天你直接跟林總聯(lián)系就行，這件事情我全權(quán)交給她來負責了?！?br/>
    “好?！备侗笮χ酒鹕韥恚钅梁土智逖盼樟宋帐?，說：“那我今天就先告辭了?！?br/>
    林清雅起身去送付斌，李牧對她說：“待會兒來我辦公室。”

    林清雅點了點頭，陪著付斌出門，李牧便直接先回了自己的辦公室。

    幾分鐘后，林清雅來到李牧的辦公室門前敲了敲門，進來之后，李牧邀請她坐在自己對面，開口說道：“盛大這件事情你來負責跟進，我有兩個底限，10%分成比例、六個月的期限不能再縮短了，另外，盛大給支付寶用戶的優(yōu)惠，不能低于75折，在75折的基礎上，如果他們愿意再讓5%出來，我就也把當月的5%利潤讓出來，陪他一起回饋用戶，這樣就能做一次給支付寶用戶的65折優(yōu)惠，再過半年，《傳奇》的付費用戶會達到一個驚人的數(shù)量級，對咱們來說絕對是有很大好處的?！?br/>
    林清雅立刻點了點頭，說：“那我就按照這個底限去跟他們談?！?br/>
    李牧點頭說道：“對了，我們學校眼看就快放假了，要放大概35天左右，我估計有一個月的時間不會在公司，或者不能經(jīng)常在公司，公司除了過年放假之外的時間，你要把各部門的工作、福利都安排好，沒什么特殊事情就穩(wěn)定運營，如果有突發(fā)事件，第一時間和老孔合作響應，如果處理不了就跟我聯(lián)系?！?br/>
    林清雅立刻說道：“放心吧李總，我會安排好的?！?br/>
    李牧笑道：“這點我當然是相信你的?！?br/>
    說著，李牧又問她：“暴風娛樂那邊的事情，你有眉目了嗎？”

    “有了。”林清雅說：“我通過獵頭聯(lián)系了燕京幾家公司的技術(shù)負責人，正在跟他們談待遇問題，會盡快把團隊搭建起來，這樣的話，我們就可以著手游戲的運營了?！?br/>
    李牧點點頭，嘆了口氣，說道：“我們現(xiàn)在最缺的人才就是技術(shù)人才，首先是真正大拿級的架構(gòu)師，各大公司CTO你都可以想辦法建立聯(lián)系，然后拿到簡歷給我，如果有合適的，我們不在乎花多少錢也要把真正的人才拿下。”

    林清雅說：“我不太懂技術(shù)方面的問題，所以怕是沒能力準確的甄別這方面的人才?！?br/>
    李牧笑道：“這個不要緊，你只需要幫我找一些市面上、行業(yè)內(nèi)比較有名氣的人的簡歷，然后拿給我，我來做甄別?！?br/>
    李牧別的不敢說，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的技術(shù)大拿名字還是記下了一大堆的，所以一旦有熟悉的名字，他一定能夠判斷出對方的技術(shù)實力，如果能夠挖到牛逼的技術(shù)大拿，那自己往后這么多業(yè)務可就真的不愁了，營銷口、管理口的人他不擔心，劉鏹東這個師兄就是一個很好的人才，正等著自己召喚呢，現(xiàn)在最缺的人才就是技術(shù)性人才，而且馬上要到農(nóng)歷年了，這個時候開始，到年后，正是跳槽的高峰期。(未完待續(xù)。)