雖然這些游戲?qū)钅羴?lái)說(shuō)早就爛俗到連看都不想看一眼的地步，但是對(duì)在坐的所有人來(lái)說(shuō)，李牧說(shuō)的每一句話都很新鮮。

    等大家從李牧的話里汲取完這兩個(gè)游戲的核心理念，大家對(duì)李牧以及牧野的未來(lái)，又有了更加堅(jiān)定的認(rèn)識(shí)。

    李牧說(shuō)：“說(shuō)了這么多。相信大家現(xiàn)在也明白了，公司眼下正要經(jīng)歷的不是一場(chǎng)劫難，而是一場(chǎng)前所未有的巨大機(jī)遇，所以眼下大家要做的就是把軍心穩(wěn)住、把團(tuán)隊(duì)帶好、把產(chǎn)品做好，元旦之后咱們就推出開心農(nóng)場(chǎng)，到時(shí)候借著元旦，給在座的每人發(fā)三萬(wàn)獎(jiǎng)金，給我們其他所有的技術(shù)及支撐人員，每人發(fā)一萬(wàn)元獎(jiǎng)金，大家如果給力的話，過(guò)年之前，咱們還有年終獎(jiǎng)金，大家會(huì)后一定要把團(tuán)隊(duì)的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，打贏這一仗，就有可能贏下一場(chǎng)戰(zhàn)役、一個(gè)時(shí)代。”

    李牧話一說(shuō)完，在場(chǎng)所有人都面露喜色、激情澎湃。

    李牧許諾的獎(jiǎng)金金額實(shí)在不菲，對(duì)公司的員工來(lái)說(shuō)，錢是最直接最有效的激勵(lì)手段，沒(méi)有之一，而李牧在這一點(diǎn)上非常到位，愿意分利、不吃獨(dú)食，不像許多創(chuàng)業(yè)型公司的老板，打天下的時(shí)候什么都愿意許諾，但真打下幾分天地之后，就立刻食言，卸磨殺驢。

    想留住人才，讓人才付出120%的能力與熱情為自己做事，唯一可行并長(zhǎng)久的辦法，就是給他超過(guò)120%的回報(bào)。

    說(shuō)到底，想留住人才靠的是什么？

    就是錢。

    什么理想，什么追求都是扯淡，凡是跟員工大談理想和追求的老板，無(wú)非都是想借此來(lái)彌補(bǔ)在錢上的不足，所以，凡是不談錢，只談理想追求的，都是耍流氓。

    理想要談，追求也要談，但這些要建立在錢的基礎(chǔ)之上，先讓員工拿到應(yīng)得的待遇，再跟他談理想、談追求，這樣的老板才是真正的好老板。

    對(duì)李牧來(lái)說(shuō)，上輩子沒(méi)做過(guò)老板，卻被不少畫餅的老板坑過(guò)，他也見(jiàn)識(shí)了不少創(chuàng)業(yè)者的成與敗，所以他對(duì)管理公司，雖然沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，但卻有相對(duì)客觀和先進(jìn)的理念，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的就是人才，他想要打造一支互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常勝軍，所以，對(duì)自己的部下，最不可有的就是吝嗇。

    剛把這次會(huì)議要說(shuō)的事情差不多都說(shuō)完，李牧的手機(jī)忽然響了，他沒(méi)想到，在這個(gè)時(shí)候給自己打來(lái)電話的，竟然是百度的CEO李彥洪，李總第一句話問(wèn)李牧在忙什么？第二句話問(wèn)李牧怎么看Q吧和即將上線的游吧？沒(méi)等李牧回答，又問(wèn)了第三句話：李牧準(zhǔn)備怎么應(yīng)對(duì)騰訊和網(wǎng)易的左右?jiàn)A擊。

    李牧訕笑著說(shuō)：“李總，你這一口氣這么多問(wèn)題，我都不知道該怎么回答你了。”

    李總說(shuō)：“你要是覺(jué)得不方便回答也不要緊。”

    李牧道：“說(shuō)實(shí)話，我現(xiàn)在正在跟員工開會(huì)，討論如何應(yīng)對(duì)Q吧和游吧的事情。”

    李總便問(wèn)：“有沒(méi)有比較可行的解決辦法？需不需要我這邊幫忙？”

    李牧說(shuō)：“暫時(shí)還沒(méi)有想好，如果到時(shí)候需要李總幫忙，我一定第一時(shí)間聯(lián)系你?！?br/>