要不然就是因為孩子要上學(xué)，或者是家里出了變故，無奈之下才離職的。

    離職率連只有百分之零點幾。

    這種離職率，只能說非常的逆天。

    任何私企幾乎都無法達(dá)到這種離職率。

    這充分說明，員工的幸福指數(shù)那是相當(dāng)?shù)母?，不然不會離職率這么低。

    楊中遠(yuǎn)已經(jīng)想到，對方會拒絕自己。

    其實他也是一種試探而已，看看杜子騰的態(tài)度。

    果然跟預(yù)料的差不多。

    “杜總，我發(fā)現(xiàn)你們鴻蒙科技的離職率相當(dāng)?shù)牡停隳芙o我講講，這里面的門道嗎？”

    杜子騰說道：“沒什么門道，只是鴻蒙科技把員工當(dāng)人而已，而不是一個機(jī)器?！?br/>
    “當(dāng)人？能具體說說嗎？我也算是取取經(jīng)?！?br/>
    “楊總我問你一個問題，假如一個新的項目，之前沒有人做過，不知道是不是能成功，你會做嗎？”

    楊中遠(yuǎn)搖搖頭，“肯定不會的，因為這么做的風(fēng)險很大?！?br/>
    “公司想要發(fā)展，肯定是要規(guī)避風(fēng)險的?！?br/>
    果然跟自己想的一樣。

    杜子騰接著說道：“但王總就會做，還特別支持我們?nèi)プ??！?br/>
    想到上一次公司年終會議的時候，王總還讓所有的人，找到那些花錢的項目。

    現(xiàn)在來看，很多的項目雖然還沒有開展起來，但這些項目都是生態(tài)中的一環(huán)。