廚師們似乎使出了渾身解數(shù)來(lái)做菜。

    估計(jì)是評(píng)分機(jī)制，起到了作用。

    這一個(gè)月期間，蘇清清一共舉行了兩次企業(yè)文化培訓(xùn)會(huì)，每一次都會(huì)邀請(qǐng)到所有部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)層，以及下面的精英員工。

    可是效果似乎非常的差。

    每天晚上加班的人，竟然比之前還多了。

    甚至有人晚上加班結(jié)束后，去健身房洗個(gè)澡，直接就在休息室過(guò)夜了。

    早上起來(lái)，去自助餐吃早餐，直接上班。

    這簡(jiǎn)直就是把公司當(dāng)成家了。

    自助餐的酒水，消耗的非常少，晚上有人會(huì)喝一瓶，但中午和早上，從來(lái)沒(méi)有人喝。

    王列就納悶了，難道公司就沒(méi)有酒蒙子，嗜酒如命的那種？

    至于健身房，KTV，游戲廳等娛樂(lè)場(chǎng)所，雖然每天都有人去玩，但去的人并不多。

    公司所有的員工全部加在一起，誰(shuí)去這些地方的時(shí)間最多。

    估計(jì)王列排第一，還沒(méi)有人排第二名。

    王列忽然意識(shí)到，是不是因?yàn)樽约航?jīng)常去這些地方，所以員工不好意思去。

    怕在這些地方看到他們了，會(huì)給自己留下不好的印象？

    王列決定了，接下來(lái)的一個(gè)星期，自己除了吃飯外，就不去10樓的綜合廳。

    通過(guò)監(jiān)控查看，人數(shù)是否有增加。

    除了公司內(nèi)部的事情之后，今年似乎互聯(lián)網(wǎng)寒冬更加的嚴(yán)重了。