第520章人類幼崽的吃驚瞬間

    公司員工持股計劃公布后，可以直觀的感受到員工的工作熱情在提升。

    員工持股計劃是周靖對公司改革的第一步，之后要在員工持股、每年分紅的基礎(chǔ)上加強公司狼性文化的建設(shè)，包括理想科技有限公司。

    前世做過牛馬的周靖并不排斥公司狼性文化，只要工資給夠，讓周靖住在公司也可以，周靖排斥的是公司舍不得給錢卻要求員工“自愿加班”、要求員工二十四小時準備接電話等等，這不是狼性文化，而是牛馬文化。

    無論哪個行業(yè)，佛系文化都會慘遭淘汰，追求佛系種菜也種不好，不僅是人類社會，自然界也一樣，生存和進化就是競爭的過程。

    為人兩世周靖見多了種種事情、聽多了種種聲音，前世周靖年輕時候無知過憤怒過，大學(xué)進入職場消極過迷茫過，不過周靖沒有選擇沉淪，沒有被任何一種聲音洗腦，而是以自己的方式生活。

    不對世界失望，也不會抱有太高的期望，這是周靖前世養(yǎng)成的心態(tài)，養(yǎng)成這種心態(tài)，周靖發(fā)現(xiàn)不會再有精神內(nèi)耗，不會因為任何事睡不著覺，每天都精神飽滿，有更多的精力去做對自己有利的事。

    周靖不會讓自己的員工白付出，不給員工應(yīng)得的回報卻要求員工當(dāng)牛做馬的事情周靖做不出來。

    周靖不喜歡精神內(nèi)耗，也不希望自己的員工因為得不到應(yīng)有的回報而內(nèi)耗精神，一旦形成精神內(nèi)耗，工作效率肯定會受到影響，完成同樣的工作量，帶著精神內(nèi)耗比積極心理疲憊的多，這種情況對科技公司是致命的，會扼殺科技公司的想象力和創(chuàng)造力。

    “奮進計劃，十年成為世界一流科技公司，你說主要內(nèi)容我寫?！?br/>
    顧葭看著周靖電腦屏幕的內(nèi)容說道。

    “我寫吧，不著急，第二季度結(jié)束總結(jié)大會上發(fā)表?！?br/>
    周靖會選擇合適的時間節(jié)點發(fā)表強化公司狼性文化建設(shè)的計劃，理想手機和藍牙音響大賣，第二季度公司的效益遠超預(yù)期，周靖會適當(dāng)?shù)奶嵘べY和季度獎金，把甜頭給到員工再談為公司奉獻的事。

    王濤、秦鄭宇和李建偉每天分別親自帶公司研發(fā)部、項目部、游戲工作室的加班小組加班，創(chuàng)智科技有限公司目前實行的加班規(guī)則是每人每周星期一到星期五最少加班三次，公司星期五不加班，實際情況是星期一到星期四加三次。

    星期一到星期四四天加班三次加班頻率很高了，不過沒人會抱怨，起碼沒人嘴上抱怨，也沒人受不了而辭職，周靖給員工的基本薪資比同行只高不低，加班雙倍工資、報銷晚飯和打車費一分不少，加上績效獎金、季度獎、年終獎都比其他公司高，假如周靖是員工也不會抱怨。

    第三季度周靖準備開啟周末周六加班，不會要求每個人每周周末加班，原則是兩周的周末加班一天即可，給員工保留調(diào)整加班時間的選擇，周末加班按標準加班雙倍算，想多加班的自愿，總之加班彈性比較大。

    “第二季度結(jié)束時間剛好。”

    顧葭點點頭，有員工持股這個大福利，加上到手的季度獎金，員工沒有理由不支持公司的工作，創(chuàng)智科技有限公司和理想科技有限公司這樣待遇的公司有的是人想來。