會(huì)議臨近尾聲。

“還有其它事嗎，沒(méi)有就散了吧?！?br/>
云野正準(zhǔn)備散會(huì)，財(cái)務(wù)總監(jiān)卻提交了一份預(yù)案。

“云董，鑒于公司近期支出浩大，我做了一份節(jié)流預(yù)案，請(qǐng)您過(guò)目?！?br/>
云野接過(guò)來(lái)仔細(xì)看了一下，主要是一份削減開(kāi)支的預(yù)案。

削減內(nèi)容是員工的各項(xiàng)福利待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度體檢、生日賀金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、每月團(tuán)建等等。

能取消的全部取消，不能取消的檔次也被降到最低。

員工薪酬全部下調(diào)20%。

一直以來(lái)，云野給手底下人的待遇都是直接對(duì)標(biāo)外企。

比同行待遇好出太多。

別看如今是現(xiàn)代社會(huì)，可國(guó)內(nèi)很多老板、企業(yè)家的思維卻停留在封建地主的層面。

或者說(shuō)奴隸主層面。

把人當(dāng)牛馬，不看效率看態(tài)度。

比資本主義還苛刻。

封建地主習(xí)慣對(duì)下屬進(jìn)行全方位的人身控制。

他們認(rèn)為員工應(yīng)該時(shí)刻為他們效力。