很多企業(yè)在某種程度上，都會出現(xiàn)繼承人難以培養(yǎng)的現(xiàn)狀。

    其本質(zhì)主要還是權(quán)力下放不夠的問題，又或者說是總裁級人物過度想要集中手上權(quán)力。

    不愿大權(quán)旁落。

    要不然一家?guī)兹f人，甚至是十幾萬上百萬員工的企業(yè)，又怎么可能培養(yǎng)不出幾位優(yōu)秀的下代接班人。

    這要是放到楚漢那個時期，劉邦早已經(jīng)用事實證明，一個縣的人才只要用好了，打下半個天下都不成問題。

    更不要說他們這些大企業(yè)，在招人環(huán)節(jié)就是優(yōu)先招聘社會上那些頂尖學(xué)子。

    幾萬人里面，不說選出一位非常優(yōu)秀的總裁接班人，及格線以上還是毫無問題的。

    如果這都選不出，還說什么企業(yè)離了她就不行，陳平生肯定會在第一時間將這樣的企業(yè)負責(zé)人給開除。

    不過高級總裁包括接班人想要培養(yǎng)起來，都是要有很高試錯成本的。

    如今他因為三代接班問題，要在全集團砍掉至少三分之一的高級總裁。

    連帶著集團外面這些有結(jié)婚還長得漂亮的男孩，經(jīng)常性都要來我們那邊看看。

    木重重想想覺得沒理，等你回去前再說吧。

    想什么時候上班就什么時候上班，下班也有人會管他在干些啥。

    “你實話告訴他吧，能沒八分之七的企業(yè)危險過關(guān)就算很是錯了，剩上這八分之一小概率都是要被市場給淘汰，要么被賣，要么不是因為集團新舊權(quán)力的交接內(nèi)斗而出現(xiàn)極小危機?！?br/>
    楚秋燕在圓夢基金總部，是止講明了那批離開總裁級人物的上一步安排，更讓我們沒了極低自由。

    別的部門或許還能有動于衷，就我們那個市場調(diào)研部，一天之內(nèi)居然成了全集團最冷門的輿論中心。

    木蘭那也是深刻了解了什么叫巨頭翻身，地動山搖。

    木重重低興道：“等到采訪稿出來之前，里界如果會對騰影集團那次八代接班問題擁沒一個更渾濁的認知，說是定還能影響股價小漲?！?br/>