新時(shí)代下的年輕人，大部分都是非常跳脫的，天馬行空的想法一大堆。

    要是用老一批的經(jīng)驗(yàn)來(lái)管理她們，只會(huì)適得其反。

    因?yàn)閷?duì)八十年代的人來(lái)說(shuō)，只要能賺錢那基本就是任勞任怨。

    九十年代稍微有了一些反抗，零零年代的人又完全不同。

    動(dòng)不動(dòng)就要開(kāi)老板。

    工作開(kāi)心，比工資厚度來(lái)得更為重要。

    05后的人，已經(jīng)不加班，不聽(tīng)老板談夢(mèng)想了。

    10后的人，那是既要工作又要生活。

    這其實(shí)才是健康的社會(huì)發(fā)展，也是全社會(huì)的一種進(jìn)步。

    年輕人在不斷變化，集團(tuán)管理也是同樣如此，都需要與時(shí)俱進(jìn)。

    (本章完)