七月，氣溫高。

    就在陳平生選擇下一步股票投資計(jì)劃的時(shí)候，唐靖帶著一份人事部的計(jì)劃表過來了。

    由于傳統(tǒng)板塊今年的不景氣，人事部一致建議，采用35歲淘汰制。

    啥意思呢？

    人到了三十五歲之后，精力有限，遠(yuǎn)不如那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者是在社會(huì)上工作兩年的年輕人好使。

    而且最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是年輕人便宜。

    但凡到了35歲，在騰影集團(tuán)待了超過5年的那種員工，各種福利包括工作年限加起來，請(qǐng)他們一個(gè)可以請(qǐng)年輕人兩個(gè)。

    鑒于傳統(tǒng)板塊的經(jīng)營壓力，人事部建議淘汰一大批35歲以上的員工。

    用以節(jié)省企業(yè)開支。

    陳平生僅僅只是看了兩眼后，臉色都變了，他問小秘書，“這個(gè)建議是誰主導(dǎo)的？”

    唐靖道：“就是從那邊挖過來的一個(gè)新人事部高管?。　?br/>
    “你也認(rèn)為這樣的計(jì)劃可執(zhí)行？”

    “我當(dāng)然沒有啊。”

    唐靖道：“35歲這個(gè)年紀(jì)正是家庭頂梁柱的時(shí)候，要下養(yǎng)小孩的同時(shí)還要贍養(yǎng)老人，我們?nèi)绻堰@些人全部都推到社會(huì)上面去，那對(duì)他們的家庭無疑是一種極大的打擊。”

    “你都明白的事情，為什么那些高管還敢來提這樣的意見？”

    陳平生道：“將這個(gè)新來的人事部高管立馬開除，經(jīng)營一家企業(yè)如果半點(diǎn)都不為員工考慮，只從利潤上出發(fā)那對(duì)整個(gè)社會(huì)來說都是災(zāi)難。

    “這樣的文化不可能由我們公司來執(zhí)行。”

    這兩年企業(yè)經(jīng)營的難度是越來越高，很多企業(yè)都在學(xué)習(xí)所謂的狼性文化。