陳平生一直認為。

    大城市的茁壯成長，是以人為養(yǎng)料。

    不管是他之前的跑街串巷街頭賣榴蓮，還是農民工每天的汗流雨下。

    又或是這些外地小姑娘們每一個熱情的服務，都構建了大城市共同的繁華。

    騰影集團之所以不惜股價腰斬也要砍掉一大批高管。

    那就是越來越多的上位者喜歡將位置跟平臺當個人能力。

    貪員工福利的高管如此，他發(fā)小高虎也是一樣。

    都在收獲一定成功之后忘乎所以。

    帶著家里兩娃，陳平生又去沸羊羊，啵啵奶茶實地參觀。

    以一天時間盡量多可能的收集一線員工信息。

    而這些信息往往是坐在辦公室聽不到的，因為太多人會故意或刻意的報喜不報憂。

    從而導致總部決策跟實際經營產生嚴重分離。

    元旦第一天就在調查中度過，等到第二天他又帶著家里兩小只去總部上班。

    因為放假三天這邊僅留了一些必要人員，大部分員工都回去度假了。

    “boss早?！?br/>
    “boss，您的專用電梯?！?br/>
    一樓還是那四個熟悉的前臺小姐姐，學歷不是太高僅高中畢業(yè)。

    每天工作就是負責接待跟客服，這種工作并不算復雜也完全沒有太多挑戰(zhàn)性。