這或許就是所謂的正本清源吧。

    企業(yè)的經(jīng)營(yíng)從來(lái)就不是一件容易的事，尤其是發(fā)展成超大型集團(tuán)之后。

    因?yàn)辇嫶笄页偃f(wàn)的員工基礎(chǔ)，一切都將變得復(fù)雜而不再簡(jiǎn)單。

    這種時(shí)候還能推動(dòng)企業(yè)乃至集團(tuán)正確向前的，已經(jīng)不是什么神一般的經(jīng)營(yíng)決策。

    而是一家集團(tuán)正確的價(jià)值觀以及企業(yè)愿景跟使命感。

    也就是企業(yè)文化。

    很多人將這些東西當(dāng)忽悠員工的大口號(hào)，但它卻是實(shí)實(shí)在在推動(dòng)一家超大型企業(yè)向前發(fā)展的核心三要素。

    陳平生要做的也就是在未來(lái)兩年，真正建立一家擁有自己核心價(jià)值觀，也就是企業(yè)文化跟愿景的超大型集團(tuán)。

    再由這種內(nèi)部滋生出來(lái)的文化去約束所有管理層，正確且意志堅(jiān)定的向前。

    走到這一步，企業(yè)不應(yīng)該只是單純?yōu)橘嶅X(qián)而賺錢(qián)。

    它更多的還是要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，這也就是它自身的使命感。

    最讓林秋楠感到不可思議的。

    她進(jìn)入秘書(shū)辦之后，張婉怡竟然讓她親自參與財(cái)大校招，并去見(jiàn)證整個(gè)集團(tuán)從校招再到培訓(xùn)轉(zhuǎn)正入職的一系列過(guò)程。

    而更讓她想要委屈哭泣的是，騰影集團(tuán)在正式進(jìn)入校招之前。

    竟然就已經(jīng)有了一份特別名單，而她自己赫然就在這份特殊名單之內(nèi)。

    林秋楠，女，今年22歲，金融系專(zhuān)業(yè)。

    出生江蘇某小鎮(zhèn)，父親在她五歲之時(shí)因一次工地意外，腿瘸傷殘。