有人曾說(shuō)過(guò)。

    江湖不是打打殺殺，而是人情世故。

    這樣的一句話放在壟斷產(chǎn)業(yè)或者是體制，肯定沒(méi)任何毛病。

    但要是放在市場(chǎng)化的私人企業(yè)，那最后導(dǎo)致的只會(huì)是腐爛到不堪一擊的人浮于事。

    所有人都去搞人情世故將討好上級(jí)當(dāng)工作。

    誰(shuí)還來(lái)為結(jié)果負(fù)責(zé)？

    誰(shuí)又來(lái)為那超百萬(wàn)的基層員工保障福利待遇。

    騰影集團(tuán)拉開(kāi)了一場(chǎng)轟轟烈烈的自我革命。

    要是按以往的權(quán)力結(jié)構(gòu)，那是由上而下去定奪。

    也就是說(shuō)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接就能決定下級(jí)管理層的去留問(wèn)題。

    現(xiàn)在的結(jié)構(gòu)完全就是倒過(guò)來(lái)了。

    比如一家沸羊羊餐飲門(mén)店，店長(zhǎng)的選拔權(quán)力將不再集中到區(qū)域經(jīng)理，而是集中在門(mén)店基層員工身上。

    只有大部分的基層員工認(rèn)為你能當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，那你才能當(dāng)。

    而其它騰影系下的傳統(tǒng)連鎖企業(yè)都將實(shí)現(xiàn)正本清源。

    還權(quán)于基層員工的自我革命。

    將權(quán)力徹底下放，從高管手中剝奪人事任免權(quán)。

    他們才會(huì)真正的去考慮，然后服務(wù)好基層員工，又會(huì)學(xué)著怎么去當(dāng)一名真正合格的基層領(lǐng)導(dǎo)。

    任何改革，肯定都是要觸發(fā)一定的反彈。