關(guān)鍵老陳之前還讓拿不出錢的那些股東半數(shù)入股，說白了他就是以誠相待。

    底下那些人也才真的愿意為他們付出。

    久而久之就發(fā)現(xiàn)，騰升發(fā)展越來越好。

    沸羊羊其實(shí)也一樣，他為什么要把員工工資定這么高，知道沒有利潤的時(shí)候就干脆取消分紅股改成年終獎(jiǎng)。

    還是以誠相待。

    說白了現(xiàn)在的人都不傻，你老板真誠的待他們，他們也會(huì)真心的待你這家企業(yè)。

    老陳發(fā)現(xiàn)沸羊羊能賺錢后，直接將九成利潤都分給員工不就是明證。

    他的理念就是不能你老板已經(jīng)山珍海味了，底下跟著你的那些人，還連養(yǎng)家糊口都做不到。

    甚至更夸張的老婆都娶不起。

    高虎經(jīng)過幾個(gè)月的虛心請教，算是抓住了一點(diǎn)核心。

    也能明白老陳之前為什么要定那么高的員工福利。

    真的好管理啊。

    員工自發(fā)的為你解決問題，跟你壓著他去干這完全就是兩碼事。

    沸羊羊生意雖然極好，大家也都忙，但干得也是真幸福啊。

    廚師年薪起步二十萬了，服務(wù)員最低都是八千起。

    管理層更不要說了，絕對相當(dāng)滿意。

    這種情況下，再想開分店可以說大家都會(huì)齊心協(xié)力的去幫你搞好。

    更不要說沸羊羊還掛了一個(gè)大明星在那里。