在汪朔的那份方案里，根據(jù)工齡、職位，以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)綜合打分，然后再通過(guò)定向增發(fā)股票的方式向全集團(tuán)公司前100名高管進(jìn)行了不同程度的股權(quán)激勵(lì)。

    不得不說(shuō)汪朔這一招相當(dāng)厲害，既籠絡(luò)了民心，又稀釋了征家的股權(quán)占比。

    而他自己還是這一波股權(quán)激勵(lì)中分到最多的那一個(gè)。

    這種事征家父子如果公然反對(duì)，就成了受益者眼中的惡人，會(huì)很快失了民心。

    “股權(quán)激勵(lì)方案通過(guò)董事會(huì)決議了嗎？”肖筱隨口問(wèn)了句。

    “當(dāng)然通過(guò)了才會(huì)下發(fā)！”肖靈珊臉上掛著笑。

    等肖筱在簽收表格上簽了字，肖靈珊才把手里的紅頭文件遞了一份給肖筱。

    “肖總，我還有事要忙，回頭一起吃飯啊?！?br/>
    肖靈珊說(shuō)完就踩著一雙細(xì)高跟，裊裊婷婷地走了。

    果然，這一份股權(quán)激勵(lì)方案一發(fā)下去，引起了全公司的轟動(dòng)。

    征德以前也做過(guò)面向骨干和高管的股權(quán)激勵(lì)，但都是極小范圍的，只面向集團(tuán)公司有巨大貢獻(xiàn)的老人。

    汪朔的這次不一樣，范圍非常廣，幾乎涵蓋了全集團(tuán)公司所有的業(yè)務(wù)部門，以及行政、人事等這些職能部門。

    而且他的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、客觀，考慮全面，讓人無(wú)話可說(shuō)。

    這無(wú)異于一次全民狂歡。

    被獎(jiǎng)勵(lì)的人自是不用說(shuō)。

    即便是這次沒(méi)評(píng)上的人，也瞬間有了盼頭。只要有公正的標(biāo)準(zhǔn)和制度在，他們就有了努力的方向，終究有希望通過(guò)努力工作，成為企業(yè)的主人。

    客觀來(lái)說(shuō)，汪朔的這個(gè)激勵(lì)方案對(duì)征德現(xiàn)階段的發(fā)展是非常有利的。