征嶸瞥到了她郵件的內(nèi)容，瞬間了然。

    原來某人是躲在這里挖人墻腳呢！

    “你們這種人才依賴型的公司，可以考慮用股權(quán)激勵的方式留住高端人才！”征嶸建議道。

    “我還沒有想過！”肖筱坦言。

    行業(yè)及專業(yè)她很熟悉，但公司股權(quán)激勵的設(shè)計是她知識的盲區(qū)。

    她甚至都沒有想過要把征創(chuàng)做到上市那一步。

    “你用短期利益的確能夠吸引來一部分人，但真正有遠見的人選擇一家企業(yè)，一定會去考量公司的愿景和前景?！?br/>
    征嶸說得沒錯，但肖筱還沒來得及去思考這個問題。

    對于她來說，初衷就是來幫助征嶸的。

    但征嶸的這句話倒是點醒了肖筱。

    幫助征嶸可以是肖筱的目標，但不能是征創(chuàng)的。

    如今當(dāng)她坐上了征創(chuàng)總經(jīng)理這個位置，已經(jīng)有很多人將他們的職業(yè)前途寄望予她。

    她不能這么狹隘。

    當(dāng)初在春暉，有騰非這個有遠見卓識的企業(yè)家在前面考慮戰(zhàn)略和方向上的問題，肖筱要做的只是業(yè)務(wù)層面的執(zhí)行和管理。

    現(xiàn)在不一樣了，肖筱要考慮的更多，包括征創(chuàng)這家初創(chuàng)企業(yè)的頂層設(shè)計。

    “我想想！”肖筱沉聲道。

    她感激地看向征嶸，她要謝謝征嶸的提醒。

    “要不要我?guī)湍?？”征嶸問。