“下班一起回家！”

    剛分開征嶸的微信發(fā)過來了。

    肖筱回了個(gè)點(diǎn)頭表情包。

    收起手機(jī)，她快步走過辦公區(qū)，一路有人跟她打招呼，她一一微笑頷首。

    肖筱今天一天做了兩件大事。

    一是向集團(tuán)財(cái)務(wù)中心遞交了征創(chuàng)的項(xiàng)目績效考核獎勵(lì)制度。

    二是她帶著研發(fā)一部的衛(wèi)陽去諾克中國的總部大廈簽訂了一份4000萬的委托研發(fā)合同。

    這兩個(gè)消息很快在征德內(nèi)部傳開了。

    甚至連征創(chuàng)的績效考核制度都有人打聽到了。

    肖筱居然拿出項(xiàng)目回款總額的6%作為科研主力人員的提成，這在行業(yè)內(nèi)屬于非常高的。

    有人粗略估算了一下，按照肖筱制定的考核制度，諾克這個(gè)項(xiàng)目只要能順利交付，研究總監(jiān)一個(gè)人的獎金就有80萬。

    所有人都不淡定了，尤其是26層征德兩個(gè)研究院的人。

    要知道研究院研發(fā)總監(jiān)的年薪也就只有30萬到60萬不等，除了正常的13薪以及數(shù)額并不大的季度獎金外，沒有額外的收入。

    征創(chuàng)因?yàn)樵诔鮿?chuàng)期，招聘難度大，研發(fā)總監(jiān)的年薪本來就上浮了20%左右。如果再加上這筆數(shù)額可觀的項(xiàng)目獎金，的確是太有誘惑力了。

    如果未來一個(gè)人手里再多帶一兩個(gè)項(xiàng)目，那么收入又要翻倍！

    這樣一來，同樣的資歷，同樣的崗位，征創(chuàng)的工資要比研究院高出一兩倍，這誰受得了？

    但研究院那邊的人又無話可說。