第158章我說個數(shù)，先卷到3元以下?。痈笥嗛啠。?br/>
    當(dāng)天下午，廖威和高偉林初步溝通后，便回燕京了。

    他得給高偉林準(zhǔn)備財務(wù)、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)合同資料，經(jīng)專業(yè)評估才能確定最終收購價。

    陳延森給了他3%的期權(quán)，每年解凍1%，業(yè)績讓他滿意就接著干，不行就走人，勉強算個對賭協(xié)議。

    廖威倒不慌，以前干不好，一是缺資金，二是缺訂單，說白了就是沒大佬撐腰。

    如今傍上陳延森，既不缺錢，又不缺業(yè)務(wù)，要是還做不好，不用陳延森開口，他自己主動滾蛋！

    陳延森的日子又回到看書、設(shè)計拼唄產(chǎn)品架構(gòu)和面試的循環(huán)中。

    上次王雪婷提到的熊力和張俊杰先后入職，隨后一口氣招了6個人事專員，協(xié)助他倆開展拼唄的招聘工作。

    人事部框架搭建起來后，招聘進(jìn)度明顯加快。

    到十月下旬，拼唄科技的員工數(shù)量從14人增加到了70多人。

    為降低試錯成本，這次陳延森的招人方向，主要以桃寶、亰東、1號店、易迅和蘇寧為主。

    反正老馬說了，他喜歡向社會輸送優(yōu)秀人才。

    陳延森多挖幾個，想來對方不會介意。

    來自亰東的熊力，專門挖老東家的人，畢竟亰東在電商大廠里，待遇處于中下水平，一挖一個準(zhǔn)。

    陳延森也是在見面后，才發(fā)現(xiàn)熊力居然是個長相俏麗的女生。

    卻在入職亰東的四年時間里，坐上招聘主管的位置，能力可見一斑。

    從蘇寧跳槽的張俊杰，只跟原部門的前端、后端開發(fā)人員說了句‘拼唄加班費按勞動法給’，就一下拉來20多個工程師。

    這些人第一天入職培訓(xùn)，其中有一項內(nèi)容便是熟悉內(nèi)推崗位及獎金規(guī)則：