其他人經(jīng)過袁平的提醒，這才回過神來。

    “對，這兩個條件我們都不滿意，都不同意！”

    方佩佩卻說：“那公司會對不聽從安排的人進行評估，到時候就強制開除了。”

    “據(jù)我所知，在你們之中還有處于試用期的員工，到時候一分錢補償都拿不到。”

    “而且你們當(dāng)中，入職超過兩年的員工只有四個，剩下的人，最多也只能拿一個月的開除賠償，能夠把閑置的你們清理掉，那公司也不虧啊?！?br/>
    方佩佩這一番話說得字字誅心，極為難聽，但卻很有效果。

    投資一部的十幾個人你看我，我看你，卻是不知道該怎么反應(yīng)。

    方佩佩的話雖然不好聽，但也是事實。

    中富金融是個不太老的公司，成立也才差不多五年的時間。

    企業(yè)投資部的員工基本全是新人，除了少數(shù)幾個是從其他部門調(diào)過來的，大部分都是最近一兩年入職的。

    說白了，反正現(xiàn)在有投資二部了，公司根本就不怕開除這些人。

    突然這么一想的話，公司采取降薪的處理辦法，而不是直接把一部解散，那已經(jīng)是非常仁慈了。

    于是，現(xiàn)場有很多人都動搖了。

    沒有人愿意被開除，這會在自己的職業(yè)生涯中增加一個不必要的污點。

    主動離職就更不可取了，不僅馬上變成無業(yè)游民，而且還一分賠償都拿不到。

    有一些一部的員工已經(jīng)開始在心里進行激烈的交戰(zhàn)，最終的結(jié)果必然會得出一個結(jié)論：接受降薪才是最理智的選擇。

    看到這幫糾結(jié)的員工，黑臉佩笑了，顯然心情非常舒爽。