時(shí)間緩緩流逝，柳易也在著手對(duì)華山的一些制度進(jìn)行改良。

    隨著實(shí)際掌控區(qū)域不斷拓展，以及通過(guò)一號(hào)世界的華夏區(qū)聯(lián)合政府、二號(hào)世界的華國(guó)、三號(hào)世界的全真道盟間接統(tǒng)治的廣大區(qū)域，華山原有的人員架構(gòu)組成和人員選拔任用制度，已顯露出不合時(shí)宜的滯后性。

    華山總部原有的諸多機(jī)構(gòu)部門(mén)，根本無(wú)法全面統(tǒng)籌這龐大的勢(shì)力。目前還能靠個(gè)人實(shí)力勉強(qiáng)維持運(yùn)轉(zhuǎn)，但這顯然非長(zhǎng)久之計(jì)。

    而岳不群等人早已敏銳地觀察到了這一點(diǎn)，并且準(zhǔn)備了相當(dāng)多的方案，就等著柳易來(lái)抉擇。

    青歷十三年十月，柳易開(kāi)始了大刀闊斧的改革。他從上到下，全面完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置，細(xì)化了諸多條目。

    針對(duì)職能部門(mén)事務(wù)繁雜的情況，他首先進(jìn)行了針對(duì)性的改制。

    華山總部各個(gè)機(jī)構(gòu)保持不變，在三方世界分別設(shè)立次級(jí)機(jī)構(gòu)，由三方世界的華山委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，仙府界華山總部各機(jī)構(gòu)協(xié)助指導(dǎo)。

    各界的華山委員會(huì)由三人組成，一人由本世界推舉產(chǎn)生，一人由華山總部機(jī)關(guān)下派，一人從其他世界選拔而來(lái)。三人共同組成華山在一方世界的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

    如此一來(lái)，既保證了總部的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，又能讓各個(gè)世界的事務(wù)得到更有效的管理，解決了消息傳遞的滯后性和處事靈活性不足的問(wèn)題。

    針對(duì)部分華山高層忙碌多年想休息、而新的人才又難以晉升的矛盾，柳易設(shè)立了休假制度和遴選制度。

    華山各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者，擔(dān)任職位到達(dá)一定年限，可以選擇辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)行休假，其身份信息會(huì)納入華山人才庫(kù)。

    休假期間，福利待遇下調(diào)一檔，修煉資源等也調(diào)低一檔。當(dāng)華山各個(gè)組織機(jī)構(gòu)有人員缺口時(shí)，會(huì)優(yōu)先從新人中擇優(yōu)選拔任用。

    如無(wú)人響應(yīng)或者確實(shí)不符合要求，則從華山人才庫(kù)中選拔人才，臨時(shí)頂崗或正式任職。如遇緊急情況，也會(huì)發(fā)起征召令，人才庫(kù)中的華山弟子非特殊情況，不得拒絕征召。

    ......

    一系列的動(dòng)作，如同為華山這座大廈重新加固了根基，完善了其架構(gòu)，也打通了人才的上升渠道。

    風(fēng)清揚(yáng)和柳易的眾多師叔們，也終于可以徹底卸下肩頭的重?fù)?dān)。

    自華山起勢(shì)至今，已經(jīng)過(guò)去了幾十年。

    他們那一代人，從青絲熬成白發(fā)，又因修煉而變回青絲，為華山奔波勞碌了幾十年。