同事們的熱情多少讓陳嘉懿松了口氣，但同時(shí)又好奇老頭子為何這么安排？

    在學(xué)校的時(shí)候，嚴(yán)令禁止自己對(duì)外透露家世，而現(xiàn)在進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，又掩耳盜鈴般的高調(diào)。

    本來他還以為進(jìn)來做個(gè)默默無聞的基層呢，誰知道一來便受到了關(guān)注。

    另外一邊。

    夏博跟著劉曼柔走出辦公區(qū)后，堆笑著試探：“劉姐，這位是何方神圣啊，還需要您親自陪同入職?！?br/>
    走了兩步后，劉曼柔才頓住腳步，扭頭含笑：“我倒是可以告訴你，但你敢聽嗎？知道的太多，以后可就要背負(fù)常人難以想象的壓力哦?？傊瑒e在人面前擺什么領(lǐng)導(dǎo)架子，但也不要過分示好，區(qū)別對(duì)待。”

    “好咧好咧，劉姐這么說，我就心里有數(shù)了?！币恢睂⒙崴偷诫娞菘冢牟┎耪鄯担厝サ穆飞厦碱^一直化不開。

    通過劉曼柔的話能夠得知，這新來的年輕人背景了不得，就是不知道是哪方面路數(shù)的。

    到底是合作方的，還是公司大佬的，又或者是政府某領(lǐng)導(dǎo)的。

    不同的背景要用不同的方式去對(duì)待。

    比如合作方或者政府機(jī)關(guān)背景的話，夏博讓人多拿錢少干活就完事了，可如果是公司某位高管的親戚，那就麻煩了，等于在部門里給自己找了個(gè)祖宗外加耳目。

    夏博也是在心里暗暗叫苦，選什么部門不好，干嘛非要選他們部門？

    就整個(gè)集團(tuán)而言，他們部門都是技術(shù)含量最不高，薪資待遇最低的底層部門。

    部門里許多外包第三方員工，更多的活兒都交給了AI，屬于活兒沒少干，出了問題要擔(dān)責(zé)，升職輪不到他們的邊緣部門。

    和開發(fā)維護(hù)等部門不在一個(gè)檔次。

    ……

    “咚咚咚！”