“可我們到底是沒技術(shù)啊，沒研究啊?，F(xiàn)在著手研發(fā)要多久？”

    雷軍搖搖頭：“走收購的路子吧，先收購一家有技術(shù)底蘊(yùn)的公司?！?br/>
    這個(gè)問題，雷布斯也考慮過，當(dāng)下給出了最優(yōu)解。

    片刻之后再?zèng)]有人說話了。

    雷布斯做為大股東和董事長，本身就有決定權(quán)，現(xiàn)在說的也的確在理。

    手機(jī)市場(chǎng)廝殺慘烈，無人機(jī)藍(lán)海市場(chǎng)，走性價(jià)比路線，的確看起來有獲得成功的先決條件，大家還反對(duì)個(gè)屁。

    會(huì)議結(jié)束前，雷布斯又補(bǔ)了一句：“我?guī)状蜗胍|江參觀，都被各種理由謝絕了，既然這樣，通過獵頭公司挖點(diǎn)人吧。不管是大疆的，盤古AI的，橘子科技的都要，最好是技術(shù)骨干和中層管理。”

    人力資源總監(jiān)連連點(diǎn)頭，反問：“可他們基本都有競(jìng)業(yè)協(xié)議。”

    眼下競(jìng)業(yè)協(xié)議蔓延到國內(nèi)的各行各業(yè)，幾年前還只是醫(yī)藥和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬，現(xiàn)在已經(jīng)很普遍。

    頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)期限基本定在1-2年左右，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償基本為離職前月均工資的30%~50%。

    即便是陳平江旗下的企業(yè)也不能免俗。

    誰也不希望自己辛苦研發(fā)出來的技術(shù)，被離職員工帶去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里，結(jié)果對(duì)手不費(fèi)吹灰之力就搞了出來，然后用低價(jià)策略搞垮自己。

    雷布斯想了想：“那就挖關(guān)鍵人物，多給簽字費(fèi)，做好保密工作。重賞之下必有勇夫，萬一有人頭鐵呢，何況橘子科技的法務(wù)也未必是天眼通?！?br/>
    陳平江技術(shù)封鎖的太死了，小米想入局，提高研發(fā)進(jìn)度，這就是最快的捷徑。

    至于名聲問題，雷布斯輕蔑一笑，反正是獵頭公司挖的人，和他小米有什么關(guān)系？

    又不是小米親自去挖。

    挖來的人即便身上背著競(jìng)業(yè)協(xié)議，最后吃官司的又不是小米，怕什么？