第42章 集團高層會議,定下基調(diào)!
葉玄很滿意眾多高層的對自己露出的敬畏。
在收購版權(quán)這件事上,絕大部分人暫時不會理解如何利用版權(quán)來盈利。
解釋起來太麻煩。
甚至還會有泄密的可能性。
不如自己直接吩咐,讓員工聽命干活,執(zhí)行起來更簡單。
在沉悶的氣氛中,他緩緩張嘴介紹道:“本集團新成立的YY文化傳播公司,砸出十億重金,收購音樂版權(quán)的事,想必大家都聽說了。消耗了10億資金,收購了1500萬首音樂類作品版權(quán),已經(jīng)接近市面上音樂版權(quán)的50%的市場份額。收購如此多的音樂版權(quán),不是留在家里下蛋的!”
講話進行到一半,就被高層低聲的嗡鳴聲打斷,讓他不得不停止講解。
沒辦法。
這年頭的盜版橫行。
掌握音樂版權(quán),純粹沒利潤,比街邊的大白菜還便宜。
不用仔細聽,葉玄都知道高層在驚訝什么。
肯定是做出“敗家子”“不懂行”一類的評價。
“安靜!”
他沒空給高層解釋如何利用音樂版權(quán)制造利潤點的事,敲了敲桌子,讓眾人保持肅靜。
然后繼續(xù)開口分派任務(wù):“當(dāng)務(wù)之急,是挖掘網(wǎng)站建設(shè)人才和音樂平臺的管理人才,這件事,就交給人力資源部門了!”
人才,永遠是第一生產(chǎn)力。
聽到董事長點將,人力資源總監(jiān)急忙起身表態(tài):“董事長,現(xiàn)在網(wǎng)站建設(shè)人才和音樂平臺的管理人才,普遍年薪是八萬左右。我們給出的年薪應(yīng)該定到多少合適?”
你奶奶個腿!