韓浩然提出了他的第一個(gè)問(wèn)題：“我需要在非常短的時(shí)間，為涉及八個(gè)行業(yè)的八個(gè)公司，招聘超過(guò)一萬(wàn)人以上優(yōu)秀的員工?！?br/>
    “我不僅僅需要人力資源，財(cái)務(wù)，法務(wù)，后勤這些的輔助人材?！?br/>
    “也需要研發(fā)，業(yè)務(wù)，推廣營(yíng)銷，咨詢師，理財(cái)師，操盤手，金融分析師，程序員，架構(gòu)師等等非常專業(yè)的人員。”

    “如果我全全地把這些交給你們負(fù)責(zé)，你們需要幾天時(shí)間？？”

    “女士?jī)?yōu)先吧。夏真儀，你先來(lái)回答我這個(gè)問(wèn)題?！?br/>
    夏真儀聽(tīng)了韓浩然的問(wèn)題，迅速地也推測(cè)出，也許韓浩然這個(gè)問(wèn)題所描述的狀況，就是韓浩然新公司所面臨的狀況。

    能夠在金融大廈頂層租到辦公樓，卻沒(méi)有一個(gè)接待自己的前臺(tái)或者秘書，這說(shuō)明韓浩然的公司確實(shí)是剛成立的公司，一切都要從無(wú)到有。

    而涉及八個(gè)行業(yè)的八個(gè)公司，以及一下子就招聘一萬(wàn)人以上的員工，這也足以說(shuō)明韓浩然要夸張的野心??！

    夏真儀覺(jué)得，也許自己真的可以從華維離職，來(lái)這個(gè)公司試一試。

    比較，華維是一家鼓勵(lì)“狼性”的公司，而華維的企業(yè)文化，和她內(nèi)心深處的想法是有些差距的。

    能夠在34歲，在加入華維的第十年，成為華維的高級(jí)人力資源總監(jiān)，這足以說(shuō)明夏真儀的能力十分優(yōu)秀。

    可是身為一個(gè)女性，在這么一家鼓勵(lì)狼性的公司和同樣十分優(yōu)秀的人競(jìng)爭(zhēng)，夏真儀沒(méi)有任何勝算。

    對(duì)于韓浩然的問(wèn)題，夏真儀迅速地作出了回答：“這取決于您能夠給我的權(quán)限?！?br/>
    “如果真的如您所說(shuō)，我招聘任何崗位的人，都不許事先向您交代，只需要事后向您匯報(bào)的話?！?br/>
    “我只需要一個(gè)月??！”

    韓浩然點(diǎn)了點(diǎn)頭又看向季辰：“你呢？？”

    季辰如實(shí)回答：“我是一個(gè)偏向穩(wěn)妥的人，我需要兩個(gè)月?！?br/>
    任嘉言不等韓浩然提問(wèn)，主動(dòng)回答道：“半個(gè)月！！”