公司恢復生產(chǎn)，關系到工人們的切身利益。

    被查封的這兩年，公司給工人開的都是基本工資，各項津貼、獎金、補助等福利都沒有了。

    津貼有?加班津貼、?夜班津貼、?高溫津貼、?生育津貼、?高齡津貼；

    獎金有?生產(chǎn)獎、?節(jié)約獎、?勞動競賽獎；

    補助有?交通補貼、?臨時生活補助；

    還有公司自行設立的福利，如年終獎、節(jié)日福利、員工旅游等。

    這些基本工資以外的錢，加起來比工人們基本工資高出兩三倍。

    像崔雅香、吳麗英、江玉秀、閆建軍這些銷售部的人，他們談妥一單生意，就有可能拿到幾百幾千幾萬的提成。

    90年代初期，是改革開放深入發(fā)展階段。

    國家還處于大規(guī)模的失業(yè)潮中，尤其是國有企業(yè)職工的下崗問題尤為突出。

    社會上，待業(yè)青年很多。

    這一現(xiàn)象的產(chǎn)生背后有多重原因，既有計劃經(jīng)濟體制遺留的問題，也有市場化改革帶來的陣痛。涉及經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型、國有企業(yè)改革、市場競爭加劇等多方面因素。

    簡單地說，就是經(jīng)濟還不發(fā)達，管理體制落后，國有企業(yè)難以適應激烈的市場競爭，虧損嚴重，面臨破產(chǎn)重組，私營企業(yè)規(guī)模有限。

    像華風這樣的私企屬于鳳毛麟角。

    雖然華風公司是私營企業(yè)，不是國企的鐵飯碗，但公司自創(chuàng)建開始到現(xiàn)在七八年時間里，每年都在增加就業(yè)崗位，還從沒因為任何問題而解雇一名員工。

    他們的待遇遠比國企職工高，說是金飯碗也不為過。

    這些都是工人們守候公司兩年的原因。

    此時，工人們都把怨氣發(fā)泄出來。