路通深以為然地點(diǎn)點(diǎn)頭，他深知華騰科技在行業(yè)內(nèi)的影響力和吸引力。

    無論是在華夏本土，還是在大西洋彼岸的漂亮國(guó)華人圈子里，人們對(duì)華騰科技的高薪待遇都有所耳聞。這種高薪待遇使得許多人渴望能夠加入華騰科技，但現(xiàn)實(shí)卻往往讓人無能為力。

    原因在于，目前華騰科技在海外招聘的皆是那些經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)大拿。他們憑借自身在行業(yè)中的卓越表現(xiàn)與深厚造詣，順利地獲得了華騰科技拋出的橄欖枝。

    然而，對(duì)于國(guó)外的普通工程師而言，想要踏入華騰科技的大門并非易事；

    對(duì)于國(guó)內(nèi)的工程師來說，更是難上加難。這并不是華騰科技對(duì)國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的人才存在歧視。

    事實(shí)上，當(dāng)前華騰科技在國(guó)內(nèi)僅僅招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。這種政策使得眾多渴望加入華騰科技的工程師們只能望而興嘆。

    如今，華騰科技更傾向于自主培養(yǎng)人才，而非盲目地從其他企業(yè)挖墻角。

    自住培養(yǎng)人才不僅能夠節(jié)省開支，還能夠有效的為企業(yè)提供新鮮血液。

    在林鵬眼中，前往國(guó)外招攬人才僅合適于公司發(fā)展初期的策略，待公司逐步穩(wěn)定后，就需要思考如何培養(yǎng)國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀人才。

    唯有如此，方能實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

    當(dāng)然，華騰科技也不是完全不在國(guó)外挖人，如果仍然有需要從外部招募人員，那么此人必定是行業(yè)內(nèi)的頂尖精英。

    而且現(xiàn)在國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的精英，除了菊廠的那些工程師之外，其他公司的高手基本上都被華騰科技給一網(wǎng)打盡了。

    而菊廠的處理器設(shè)計(jì)部門，因?yàn)橘Y金短缺的原因，他們的芯片設(shè)計(jì)進(jìn)展非常緩慢。

    菊廠早在09年的時(shí)候就已經(jīng)設(shè)計(jì)出了V1這款處理器，只不過由于它的性能實(shí)在是太過于差勁了，差到連菊廠自家的手機(jī)部門都不愿意使用這個(gè)芯片。

    菊廠很多高層管理人員甚至都認(rèn)為應(yīng)該要直接放棄自主研發(fā)處理器，還好最后是老任站出來力排眾議，堅(jiān)決要保住半導(dǎo)體設(shè)計(jì)這個(gè)部門。

    而正是因?yàn)閂1的性能無法滿足菊廠手機(jī)部門的需求，所以導(dǎo)致菊廠的手機(jī)處理器設(shè)計(jì)一直缺乏足夠的資金支持。

    這樣的情況一直持續(xù)到了余瘋子上任之后，他才開始大力支持半導(dǎo)體設(shè)計(jì)部門。

    有了余瘋子的支持，在資金充足的情況下，這也讓菊廠的半導(dǎo)體設(shè)計(jì)技術(shù)在一年內(nèi)，直接從40nm制程跳到了28nm制程。