崔輕舟笑了笑，繼續(xù)說道：“這些新加入公司的人都是華人或華僑，只要薪資待遇優(yōu)厚，他們大多數(shù)人還是愿意回國工作的?！?br/>
    葉光輝聽了也是感慨道：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。我們給的薪資待遇比他們的老東家高，而他們又都是華人或華僑，選擇我們公司也是理所當(dāng)然的事情?！?br/>
    崔輕舟贊同地點點頭，語氣有些感慨地說道：“話雖如此，但漂亮國半導(dǎo)體行業(yè)的人員數(shù)量確實龐大?！?br/>
    “每年，我國的頂尖學(xué)府都會培養(yǎng)大量這方面的人才，其中不乏學(xué)霸級別的人物?！?br/>
    “此外，其他國家的高校也紛紛設(shè)立了相關(guān)專業(yè)?！?br/>
    “因此，半導(dǎo)體行業(yè)并不缺少人力，真正缺乏的是突破摩爾定律的人才。”

    他頓了頓，繼續(xù)道：“每個項目團(tuán)隊只需一兩名負(fù)責(zé)人，而渴望脫穎而出的人數(shù)不勝數(shù)。就這樣很多人才都被埋沒了。”

    “而對于華人華僑來說，漂亮國更是有默契的避免華人華僑晉升高管，所以大部分華人華僑想要在漂亮國實現(xiàn)夢想更是難上加難?！?br/>
    “如果無法另辟蹊徑，就只能被迫接受自己成為一名每天摸魚打混的普通工程師，碌碌無為地度過一生?！?br/>
    崔輕舟輕輕嘆息一聲，語氣中充滿了無奈和感慨：“國內(nèi)的半導(dǎo)體行業(yè)雖然有一些民營企業(yè)在布局，但資金規(guī)模較小，所提供的薪資待遇相對較低?！?br/>
    “薪資水平與國外相比，差距較大，這使得國內(nèi)企業(yè)難以吸引到優(yōu)秀的人才。”

    “此外，國內(nèi)的一些企業(yè)還存在著不遵守勞動法、隨意裁員等問題，導(dǎo)致許多半導(dǎo)體人才對工作環(huán)境缺乏安全感?！?br/>
    “這些因素都讓半導(dǎo)體工程師們顧慮太多，不愿回國發(fā)展?！?br/>
    “不遵守勞動法，效益不好裁員又會想盡辦法的逼迫員工自己離職，不想按照勞動法付裁員補償金?！?br/>
    “這種做法更是讓那些想要回國發(fā)展的半導(dǎo)體工程師們望而卻步?！?br/>
    “所以，很多半導(dǎo)體工程師寧愿在漂亮國半導(dǎo)體公司摸魚，也不愿意回國。”

    “因為他們覺得在漂亮國能拿到更高的薪水，同時還能享受更好的福利和工作環(huán)境。”