會議結束后，王明氣呼呼地離開了會議室，心中滿是煩躁。

    他對陳雪茹的態(tài)度感到憤怒，尤其是她將改革的重任放在了團隊每個人的肩上，讓他覺得自己被推到了風口浪尖。

    “她根本不理解我們面臨的壓力，只是一味地強調團隊合作?！蓖趺髟谛闹泄緡?，步伐急促，心中不斷回放著會議上陳雪茹的話。

    他心里明白，改革意味著變化，而變化往往伴隨著不確定性。

    走到辦公室外，王明停下腳步，深吸一口氣，努力讓自己冷靜下來。他知道，自己不能在同事面前表現(xiàn)出過多的情緒，否則會讓他在團隊中失去威信。

    “我需要一個人傾訴。”他心中暗想，決定撥打一個熟悉的號碼，向自己的朋友傾訴自己的煩惱。

    “喂？王明，怎么了？”電話那頭傳來了熟悉的聲音。

    “我剛開完會議，感覺一切都亂了套。陳雪茹根本不懂我們正在經歷什么，她只是在說空話?！蓖趺鞯穆曇糁型钢鵁o奈。

    “那你打算怎么辦？”朋友的語氣中帶著關切。

    “我不知道，我感覺有些孤立無援?！蓖趺鲊@了口氣，“我必須找到辦法，不能讓她再這樣控制局面了?！?br/>
    “你需要一些策略，不能急于求成，”朋友建議道，“找機會與其他同事溝通，看看他們的想法，團結他們的力量?！?br/>
    掛掉電話后，王明腦海中閃過一個念頭。

    他決定在私下里與一些同事交流，看看他們對改革的看法，爭取在團隊中形成一種共識。這樣，他就能更好地應對陳雪茹的領導，同時也能為自己的計劃鋪路。

    “我不能再這樣被動下去了?！蓖趺餍闹邪底韵露Q心，走回辦公室時，臉上的表情也逐漸恢復了平靜。他開始思考如何在下一次團隊會議中，以更為巧妙的方式引導討論，確保自己的聲音能夠被聽到。

    與此同時，陳雪茹回到自己的辦公室，心中仍在思索剛才會議中王明的反應。她意識到，王明似乎對改革的想法有些抵觸，甚至有些激動。

    “我必須找到機會與他溝通，了解他的真實想法?！彼闹邪底詻Q定，準備在合適的時機與王明進行一次深入的交流。

    幾天后，陳雪茹主動找到王明，輕聲說道：“王明，我想我們需要談一談。關于你在會議上的發(fā)言，我希望能聽聽你的真實看法?！?br/>
    王明一愣，心中閃過一絲警覺，但還是點了點頭：“好的，我也覺得我們應該聊聊?！?br/>