實(shí)際上，此時的美團(tuán)還沒走到絕境，可自上而下的悲觀情緒，早已蔓延到了公司的每一個角落。

    次日，星期一。

    美團(tuán)的裁員消息一出，瞬間在員工群里炸開了鍋，一次性裁員30%，著實(shí)嚇到了不少人。

    換而言之，某個地推站點(diǎn)，原先是10個人，這次必須走3個。

    而提交裁員名單的任務(wù)又是一層層分派下去的，10人中還有一名主管，由他來填寫名單。

    所以說，真實(shí)情況是，9個人里走3人，現(xiàn)實(shí)更加殘酷。

    “操特么的王鑫！去年公司業(yè)務(wù)排行業(yè)第一的時候沒加薪，今年一拉胯，就向我們開刀。”

    “誰說不是呢？據(jù)說總部的裁員比例也是30%，技術(shù)部、客服部、運(yùn)營部一片哀嚎?！?br/>
    “只給n，打發(fā)要飯子呢？超過10%屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，必須給2n！”

    “人事呢？一幫狗腿子，裁完老子，你們也得滾蛋！”

    全國各地的美團(tuán)分公司，陸續(xù)鬧了起來。

    有上網(wǎng)曝光的，有打勞動協(xié)會投訴電話的，也有默默收拾東西，選擇第一個去簽字拿錢的。

    “一群二貨，投訴要是有用，美團(tuán)還敢讓我們自愿加班？”

    當(dāng)別人破口大罵、神情激憤時，李志翔正在旁若無人地修改簡歷，隨后發(fā)到筷跑的官方招聘郵箱里。

    生怕不保險，他又在幾個招聘軟件上，主動找到筷跑的人事，重新投遞了一次。

    早點(diǎn)面試入職，才能脫離苦海。

    等這幫傻缺反應(yīng)過來，他都領(lǐng)上筷跑的工資了。