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第280章 最高35億美幣,分層融資策略!馬立

    與其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比,快的打車的月薪不算豐厚,但加班費一分錢不少給,很多剛畢業(yè)的大學(xué)生,在助理、客服的崗位上,每月底薪才4500元到5000元,可一算上加班費,稅前收入就能達(dá)到7000元到8000元。

    另外,租房補貼和餐補的存在,還能再減少一大筆日常開支。

    因此,快的打車在杭城互聯(lián)網(wǎng)公司中,對優(yōu)秀人才的吸引力,要遠(yuǎn)超阿貍巴巴和網(wǎng)易。

    “陳總!”

    這時,一個二十七八歲的年輕人,跟著喊了一句。

    陳延森聽著聲音熟悉,轉(zhuǎn)身看去,果然是個‘熟人’。

    “你不是在亰東市場部嗎?”陳延森停下腳步,輕聲問道。

    “陳總還記得我?”肖兵一臉詫異,嘴巴微張,眼中滿是不可置信的神色。

    他跟陳延森只見過一面!

    “肖兵,亰東市場部策劃經(jīng)理?!标愌由木窳?shù)值早已突破70,是普通人的幾十倍,用過目不忘都不足以形容他記憶力的恐怖程度。

    “陳總的記憶力真好,快的打車市場潛力大、工作氛圍好,所以我就從亰東離職,加入了快的打車。”

    肖兵連忙一頓吹捧,但他這話太虛,顯然沒說實話。

    真實情況是,橙子科技把葉秋萍挖走之后,柳強(qiáng)東又重新任命了一位市場部總監(jiān),但這人為了開展工作,就從原來的下屬里挑了兩人跟了過來。

    作為‘前朝老臣’,肖兵就受到了排擠。

    簡單來說,加班背鍋有份,功勞全無,這誰能扛得???

    肖兵忍了大半年,剛好在網(wǎng)上看到快的打車的招聘啟事,于是毫不猶豫地選擇了跑路。

    反正他職級不高,連亰東期權(quán)都沒有,跑起來自然毫無顧忌。