第二天上午。

    廬州、滬城分公司的筷跑HR，拿著一摞厚厚的文件，開始與員工面談溝通，先介紹了期權(quán)激勵政策，然后告知，這筆期權(quán)每年解凍25%，分四年拿完。

    中途離職，就只能拿走已解凍的期權(quán)數(shù)量。

    從客服、騎手到總部的運(yùn)營、財(cái)務(wù)和市場人員，全都有份，無非是多少問題。

    像寇震這類之前沒有期權(quán)的高管，在看到期權(quán)協(xié)議上的數(shù)字后，不禁露出了滿意的笑容，對筷跑的歸屬感也愈發(fā)強(qiáng)烈。

    汪淵、康嘉、鄧燁，乃至兩百多名從餓了么離職、最新加入筷跑的新員工，也都拿到了一筆豐厚的期權(quán)激勵。

    宜山路的凱旋商務(wù)樓前，李州跟幾個同事，正在討論這次的期權(quán)激勵政策。

    “州哥，你有多少？”一名同事好奇問道。

    “6000股，一股價值1.2美幣，每年也就多個一萬華元，我準(zhǔn)備攢起來，作為兒子將來的大學(xué)學(xué)費(fèi)?！崩钪莺俸傩χ馈?br/>
    “等咱們公司的估值漲到100億美幣，別說學(xué)費(fèi)，婚房也能換幾套?！迸赃叺耐鹿笮Α?br/>
    在騎手眼里，筷跑就是自己的公司。

    余下的幾名騎手，也拿到了4000到6000股不等的期權(quán)，腦子里幻想著公司估值漲到100億美幣后，自己手里的期權(quán)能換多少現(xiàn)金。

    可大家算了半天，也沒整明白，最后只能放棄。

    只記住了一句：“反正能在滬城買套房子?！?br/>
    像他們這樣的泥腿子，整天風(fēng)里來、雨里去，也能在滬城安家落戶嗎？

    李州等人不敢奢望，但他們在送餐時，臉上的笑容更盛，服務(wù)質(zhì)量也越來越高。

    陳延森搞定筷跑的B輪融資后，并未著急回虛城，而是帶著宋允澄，與滬城服裝行業(yè)的品牌方老板們見了一面。

    由美特斯的周健成牽頭，邀請了森馬、拉夏貝爾、ESPRIT和培羅蒙等十幾家品牌方，在和平飯店的包間里宴請陳延森。