“預(yù)計(jì)三月份進(jìn)入測(cè)試階段，程偉星對(duì)股權(quán)并沒有那么看重，經(jīng)過溝通，森聯(lián)資本出資2100萬，占股65%，程偉星出資900萬，占股35%……”

    高偉林從身旁的文件袋里，掏出一份股權(quán)協(xié)議，遞到陳延森面前。

    “65%？”

    陳延森眉心輕蹙，他沒想到會(huì)是這種局面。

    “沒錯(cuò)，森聯(lián)的資金股占大頭，但考慮到程偉星的人力股因素，又讓了5%給對(duì)方?！?br/>
    高偉林以為陳延森不滿意，連忙解釋道。

    在他的視角里，程偉星不過是個(gè)小項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，泛城科技成立后，只有一款游戲?qū)崿F(xiàn)了盈利。

    并且由于泛城科技的股權(quán)分散，程偉星也沒賺到多少錢。

    說白了，森聯(lián)資本愿意跟程偉星合作快的打車項(xiàng)目，是給了他莫大的機(jī)遇。

    這就相當(dāng)于2000年的馬文騰找到東粵電信，想把qq作價(jià)100萬出售一樣。

    一個(gè)產(chǎn)品在立項(xiàng)初期，誰能猜到未來的發(fā)展前景？

    陳延森笑著搖了搖頭，心道：“難怪自己沒聽過程偉星的名頭，就以他對(duì)股權(quán)分配的理解能力，被人踢出管理層，也很極為正常的事?！?br/>
    “老板，您不滿意？要不，我跟程偉星再溝通溝通，把65%提高到70%？反正這只是一份草擬合同，算不上數(shù)。”

    高偉林見狀，還以為陳延森是對(duì)股權(quán)劃分的比例不太滿意，立即補(bǔ)充道。

    “就這樣吧?！?br/>
    陳延森淡淡地說。

    以程偉星手里的資金，扛不住兩輪融資，股權(quán)占比就得被稀釋到20%以下。