第158章我說(shuō)個(gè)數(shù)，先卷到3元以下?。痈笥嗛啠。?br/>
    當(dāng)天下午，廖威和高偉林初步溝通后，便回燕京了。

    他得給高偉林準(zhǔn)備財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)合同資料，經(jīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)估才能確定最終收購(gòu)價(jià)。

    陳延森給了他3%的期權(quán)，每年解凍1%，業(yè)績(jī)讓他滿意就接著干，不行就走人，勉強(qiáng)算個(gè)對(duì)賭協(xié)議。

    廖威倒不慌，以前干不好，一是缺資金，二是缺訂單，說(shuō)白了就是沒(méi)大佬撐腰。

    如今傍上陳延森，既不缺錢(qián)，又不缺業(yè)務(wù)，要是還做不好，不用陳延森開(kāi)口，他自己主動(dòng)滾蛋！

    陳延森的日子又回到看書(shū)、設(shè)計(jì)拼唄產(chǎn)品架構(gòu)和面試的循環(huán)中。

    上次王雪婷提到的熊力和張俊杰先后入職，隨后一口氣招了6個(gè)人事專(zhuān)員，協(xié)助他倆開(kāi)展拼唄的招聘工作。

    人事部框架搭建起來(lái)后，招聘進(jìn)度明顯加快。

    到十月下旬，拼唄科技的員工數(shù)量從14人增加到了70多人。

    為降低試錯(cuò)成本，這次陳延森的招人方向，主要以桃寶、亰東、1號(hào)店、易迅和蘇寧為主。

    反正老馬說(shuō)了，他喜歡向社會(huì)輸送優(yōu)秀人才。

    陳延森多挖幾個(gè)，想來(lái)對(duì)方不會(huì)介意。

    來(lái)自亰東的熊力，專(zhuān)門(mén)挖老東家的人，畢竟亰東在電商大廠里，待遇處于中下水平，一挖一個(gè)準(zhǔn)。

    陳延森也是在見(jiàn)面后，才發(fā)現(xiàn)熊力居然是個(gè)長(zhǎng)相俏麗的女生。

    卻在入職亰東的四年時(shí)間里，坐上招聘主管的位置，能力可見(jiàn)一斑。

    從蘇寧跳槽的張俊杰，只跟原部門(mén)的前端、后端開(kāi)發(fā)人員說(shuō)了句‘拼唄加班費(fèi)按勞動(dòng)法給’，就一下拉來(lái)20多個(gè)工程師。

    這些人第一天入職培訓(xùn)，其中有一項(xiàng)內(nèi)容便是熟悉內(nèi)推崗位及獎(jiǎng)金規(guī)則：