2012年12月2日，港城寒風(fēng)裹挾著細(xì)雨敲打著星寧金融公司90層的落地窗。沈知意坐在總裁辦公室，面前的星達(dá)筆記本電腦閃爍著幽藍(lán)的光，視頻通話界面里，業(yè)主部門總監(jiān)王大年一身筆挺西裝，神情難掩緊張與期待——這位從內(nèi)地來港城工作滿一年的年輕人，賬戶里已積攢下兩三百萬港幣存款。

    “王大年，還記得你剛?cè)肼殨r說的話嗎？”沈知意端起青瓷茶杯，輕抿一口普洱，“你說想為內(nèi)地中小企業(yè)做點實事?！?br/>
    屏幕那頭的王大年猛地挺直脊背：“沈總，我記得！當(dāng)時您還說機會總會留給有準(zhǔn)備的人?！?br/>
    “現(xiàn)在，機會來了?！鄙蛑庵讣庠谟|控板上滑動，調(diào)出一份詳細(xì)的市場分析報告，“我打算在阿深內(nèi)地注冊星寧金融分公司，專為中小企業(yè)提供貸款需求。啟動資金28億，由你擔(dān)任分公司總經(jīng)理?！?br/>
    王大年瞳孔驟縮，喉結(jié)上下滾動：“沈總...我...我能行嗎？”

    “這一年，你主導(dǎo)的三個跨境貸款項目零壞賬，幫助三十多家初創(chuàng)企業(yè)在港融資成功。”沈知意的目光穿過屏幕，帶著不容置疑的信任，“星寧的用人原則，從來不是論資排輩?！彼龑⑹髽?biāo)懸停在報告上，“分公司的薪資體系沿用港城標(biāo)準(zhǔn)：底薪兩萬八起，獎金、年終獎上不封頂，四星級標(biāo)準(zhǔn)食宿，單人間帶書房，年假40天?！?br/>
    掛斷視頻前，沈知意特意補充：“你可以從現(xiàn)有團(tuán)隊中挑選核心成員，組建自己的班底。記住，這不僅是開拓市場，更是為星寧培養(yǎng)未來的領(lǐng)軍者?！?br/>
    次日清晨，王大年站在員工餐廳的落地窗前，看著樓下匆匆趕路的行人，腦海中飛速閃過一個個名字。市場部的林悅，擅長數(shù)據(jù)分析；風(fēng)控部的陳啟銘，對風(fēng)險把控有著驚人的直覺；還有行政主管李敏，總能把繁雜事務(wù)處理得井井有條...

    “王哥，發(fā)什么呆呢？”林悅端著咖啡在他對面坐下，“聽說沈總要在內(nèi)地開分公司？”

    王大年盯著杯中的漣漪，突然開口：“想不想和我一起去阿深？當(dāng)分公司的元老。”

    這句話像投入湖面的石子，激起千層浪。短短三天內(nèi)，主動報名的員工超過五十人。最終，王大年選定了由十人組成的精銳團(tuán)隊。臨行前的餞行宴上，沈知意親自為每個人佩戴刻有星寧LOGO的定制徽章：“此去山高路遠(yuǎn)，但記住，你們背后站著整個星寧?！?br/>
    抵達(dá)阿深后，團(tuán)隊馬不停蹄地投入工作。選址時，王大年力排眾議，將分公司設(shè)在新興商務(wù)區(qū)的核心地段?！斑@里雖然租金高，但未來五年必定是中小企業(yè)扎堆的黃金地段?！彼钢巴庹谑┕さ膶懽謽?，“我們要做第一個吃螃蟹的人?！?br/>
    裝修期間，王大年帶著團(tuán)隊走訪了上百家中小企業(yè)。在一家瀕臨倒閉的電子加工廠里，老板握著王大年的手哽咽：“我們設(shè)備更新急需資金，銀行嫌我們規(guī)模小不肯放貸，你們...真的愿意幫我們？”

    “星寧的宗旨，就是為有潛力的企業(yè)雪中送炭。”陳啟銘翻開評估報告，“您的技術(shù)專利完全符合我們的貸款標(biāo)準(zhǔn)，三天內(nèi)資金就能到賬?！?br/>
    消息不脛而走。短短一個月，分公司的貸款申請量突破千份。面對潮水般涌來的業(yè)務(wù)，王大年果斷啟用“雙線審核”機制：線上由AI系統(tǒng)進(jìn)行初步篩查，線下由資深風(fēng)控員實地考察。某次深夜，他和團(tuán)隊在暴雨中驅(qū)車兩小時，只為核實一家農(nóng)業(yè)合作社的真實經(jīng)營情況。

    “王總，這樣的小微企業(yè)，值得我們這么拼命嗎？”李敏擦著臉上的雨水問。

    王大年望著合作社里忙碌的農(nóng)戶，目光堅定：“沈總說過，每一個有夢想的企業(yè)都不該被埋沒。這些人，就是中國經(jīng)濟(jì)的毛細(xì)血管?！?br/>
    隨著業(yè)務(wù)擴張，分公司開始反向吸引人才。一位在國際投行工作十年的資深經(jīng)理主動跳槽，入職時感慨：“你們的薪資待遇是一方面，但更打動我的，是‘不看規(guī)?？礉摿Α睦砟??！?br/>