銷售人員的考核標準自然是銷售業(yè)績，不能你啥也沒賣，公司也給你算工分。

    那不行。

    這是集體企業(yè)，你摸魚混工分是損害全體社員的利益。

    只能把輿論往大家的，集體的利益上靠，林念制定的按勞分配，不吃大鍋飯的規(guī)矩才能順利執(zhí)行下去。

    農(nóng)貿(mào)公司這么搞，其他幾個企業(yè)也跟著這么搞，主打一個堅決不要混飯吃的。

    社員們完全沒話說。

    因為林知青說得對，集體企業(yè)里搞一堆不干活兒的，幾天就把企業(yè)干黃了，那大家伙兒就別分錢了喔！

    那可不行，才拿了分紅的社員們堅決不能同意。

    斷人錢財如殺人父母！

    那是不共戴天之仇！

    哪個大隊都有混工分的，但大家伙兒都盯著呢，混子們再想混也混不了多少。

    以前沒有企業(yè)，大隊的三瓜兩棗都有人在意，更別說現(xiàn)在的錢更多，那就更在意了。

    大家都擦亮了鷹一般的眼睛，盯著幾個廠的職工。

    誰不好好干，他們就舉報，把不干活兒的弄下來，空出了崗位大家又能競爭！

    集體企業(yè)又不是國營企業(yè)，只要是里面的職工，不犯法犯罪，干到老還能傳給子孫。

    大隊的集體企業(yè)，社員們的意見是很重要的，大家伙兒意見統(tǒng)一的時候，開除幾個人不要太輕松！

    林念一開始就把基調(diào)定好，以后好管理。

    不然啊，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，企業(yè)還發(fā)展個屁！