兩個人商量好，溫寧便提筆寫了張招聘啟事，貼在書店門口。

不過薪資沒有寫出來，而是寫的面議。

招工啟事貼出來的第一天，就有人過來詢問。

溫寧招人，最看重的有兩點，一是人品，二是能力。

人品在能力前面，因為看店的人每天也要負責收錢，天天接觸這么多現(xiàn)金，很容易渾水摸魚。

所以招的這個人，誠實可信非常重要。

至于能力，只要不傻，會算數(shù)，會跟人進行正常的交流，就沒什么問題。

可面試過幾個人之后，溫寧發(fā)現(xiàn)自己把這事兒給想簡單了。

一個人能力如何，倒是可以通過一些即興的考題去測試。

但人品沒辦法檢驗。

來面試的，個個為了獲得這份工作，都表現(xiàn)出自己最完美的一面，可誰知道真實的本性是怎樣的？

溫寧犯難了。

就在這時，店里忽然進來一個人。