人情聘、關系聘泛濫成災，誰的面子也不好不給，從而造成“只進不出”現(xiàn)象十分嚴重，已經(jīng)到了難以承受的地步。

    據(jù)調查，不止在培安縣一個地方，周邊幾個縣也都或多或少存在。

  ;   厲元朗一拍桌子，把敲門進來的呂之先嚇了一跳。

    省去客套，厲元朗用手指點著輿情質問道：“培安縣的這份輿情你怎么看？”

    呂之先坐在厲元朗對面，表情低落的回答說：“這件事我有失察責任，我向您和市委檢討。”

    “現(xiàn)在不是檢討的時候，我們要找到解決方案?！眳栐嗜缡钦f：“培安縣出現(xiàn)窮財政富養(yǎng)人的現(xiàn)象，不是一朝一夕，是我們在工作中沒有很好的發(fā)揮指導和監(jiān)督作用?！?br/>
    “文章里專門提到人情聘和關系聘，大部分臨聘人員的招錄和管理沒有統(tǒng)一部門負責，本著誰招錄、誰負責的原則，無需相關部門批準和備案，招錄程序較為隨意，數(shù)量無序增長，質量無法保障，是造成這種現(xiàn)象的根本原因?！?br/>
    “另外，我們制定的基層‘保工資、保運轉、保民生’的政策，缺乏補充條款。所以說，今后在工作當中，關于基層方面，市委還有你們組織部門，要多調查研究，多根據(jù)實際情況制定政策。培安縣是個教訓，必須要予以解決?！?br/>
    “因為很容易滋生官僚、形式主義，甚至腐敗問題。以前是一個蘿卜一個坑，現(xiàn)在是兩個，甚至三個、四個。不僅給地方財政帶來負擔，也會讓人民群眾背上沉重包袱。如此一來，將成為全民富裕的最大障礙和絆腳石！”

    面對厲元朗的疾言厲色的批評，呂之先當即表態(tài)，市委組織部要立刻商量解決這件事。

    以此為鑒，舉一反三，徹底杜絕此類事情發(fā)生。

    談完這件事，厲元朗詢問呂之先關于對全市處級干部的考核事宜。

    呂之先匯報說，組織部正在逐步推進，對全市所有區(qū)縣主要領導，逐一進行全方位考核，達到真實有效的結果。

    “嗯?！眳栐蕽M意的點了點頭，又問：“找過悅革同志談話了嗎？”

    “找了?！眳沃日f道：“定的時間是明天上午，我親自和他談?！?br/>
    “很好?！眳栐时響B(tài)說：“你那邊談完聯(lián)系陳松，我爭取和他談一次。”

    忙碌完一天工作，厲元朗回到家里已是晚上九點左右。

    這是他的常規(guī)造作。八點是早的，九點正常，十點或者十一二點都有過。