這件事李可當(dāng)然也明白，這會兒便氣憤的說道：“可是他們憑什么就能做錯了事，不用承擔(dān)一點責(zé)任呢？”

    “今天溫栩之回去是我們送她去的，你也知道栩之是自己主動提出離職的！而且離職申請在前幾天就已經(jīng)發(fā)過去了。正常離職，憑什么要被林染污蔑是工作能力不夠被開除？”

    面對李可的質(zhì)問，林盛明只是說：“我明白你的憤怒。但是這些事我們畢竟不是當(dāng)事人，不是嗎？”

    “只有溫栩之自己想追究，我們才可以為她幫忙。”

    其實現(xiàn)在林盛明是不主張溫栩之去處理這些事情的。

    在他看來，溫栩之最重要的就是和醫(yī)生溝通，確定一個完整的治療方案，把這件事先給定下來。

    除此之外，其他的事情都可以往后放一放。

    聽了林盛明的話，李可急的跺跺腳。

    林盛明卻說：“你放心吧，李可。溫栩之怎么說也是你的前輩，工作上這樣的事情恐怕見過太多了，她有底氣和底牌，不想輕易打官司，也是考慮到以后還要在這一行混?！?br/>
    就算在這件事上，溫栩之是對的，也不代表所有人都能夠客觀公正的看待。

    搞不好官司一打，在許多人的眼里，這件事的性質(zhì)就完全變化了。

    他們會覺得溫栩之是愛而不得，是因為這么多年跟著顧寒宴卻沒有得到一個好結(jié)果，而故意把他們的名聲搞臭。

    甚至這件事，還會牽扯到原本的公司。

    一個離職的員工在離職后卻要做出打官司的事，本來就是會讓下一任雇主所考慮和忌憚的。

    林盛明的考慮不無道理，可是李可就是生氣。

    于是，李可拉著他大聲的說：“我不管，這次的事情我們必須幫她處理，給她一個交代，反正她接下來還能去你的公司，和我們做同事?！?br/>
    林盛明微微挑眉：“那你也要看他愿不愿意?！?br/>
    之前自己幾次挖墻腳，溫栩之都不肯。