“我們這次招生的目的，目光要放在學(xué)校二檔、三檔上，一檔的學(xué)生，暫時不要理會。”高回能被蘇明哲任命為人事部總監(jiān)，還是有一套做事方法的。

    他在沒有人反對的情況下，很快就把部門的工作方案制定了出來。這時，一個皖省縣城來的人事專員，怯生生舉手問道：“總監(jiān)，這個大學(xué)生一檔、二檔、三檔，是指的他們學(xué)習(xí)成績嗎？具體是怎么劃分的？”

    “不是學(xué)習(xí)成績，是看他們的家庭成分?！备呋貙τ谙聦俚墓ぷ鲉栴}，還是態(tài)度認真地回答道：“所謂的一檔家庭，就是老家在農(nóng)村，或者在滬市以外的城市，兄弟姐妹要么務(wù)農(nóng)，要么不在滬市上班，這樣的學(xué)生就是一檔學(xué)生。按照市里給的分配原則，一檔學(xué)生會被優(yōu)先分配到滬市的集體單位上班。所以，大部分一檔學(xué)生都不會選擇進私企。咱們也就沒必要去找他們浪費時間……”

    “二檔家庭，就是父母在滬市工作，或者有兄弟姐妹在滬市工作的，按照分配原則，會把他們分配到鄉(xiāng)下，或者外市，或者一些績效不好的單位……”高回把關(guān)于學(xué)生工作分配的原則，給大家講了一下。

    這里所謂的‘一檔、二檔、三檔’，自然是明面上的規(guī)則。暗箱操作在什么地方都有。

    最后，高回語重心長道：“這次招聘任務(wù)，我們實行‘績效責(zé)任制’，每個人手里都有二十個以上名單，能夠簽約多少，以及簽約速度，都涉及到大家的績效獎金，希望大家加油努力！”

    “真是自作孽，不可活??！”劉昊然看著手里的幾十份資料，腦子一團亂麻。

    他手里分配的資料，看起來和同事手里的沒什么區(qū)別。但是仔細看，就能發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生大多都有一個共同特點，那就是父母中最少有一人是在職領(lǐng)導(dǎo)。

    按照分配原則，如果父母都是在職領(lǐng)導(dǎo)了，這些學(xué)生就會被劃到二檔、三檔線中，在分配工作中，會被安排到農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，或者是外地工作。

    但是這個世界處處都是關(guān)系網(wǎng)。這些學(xué)生的父母在設(shè)計自己孩子前途的時候，肯定是‘八仙過海，各顯神通’，把自己的子女前程安排的明明白白，妥妥當(dāng)當(dāng)。

    所以，這些學(xué)生也不可能來私企應(yīng)聘。劉昊然作為上機廠調(diào)派過來的人事專員，對這些事情自然是門清。

    現(xiàn)在高回給劉昊然分配這些學(xué)生的資料，劉昊然把里面的關(guān)系想明白，頓時就憤怒了：“這個狗領(lǐng)導(dǎo)，真是一點肚量都沒有！”劉昊然也是沒想到，自己才剛把高回這個總監(jiān)得罪，小鞋立馬就送到了面前。

    在座的人事專員中，不止劉昊然一人分配到了如此艱難的任務(wù)。剛才跟風(fēng)附和劉昊然的那些人事專員，現(xiàn)在都哭喪著臉，開始后悔起來。

    果然，自家狗領(lǐng)導(dǎo)小肚雞腸，一點容人之量都沒有。早知道高回的報復(fù)來得這么快，大家剛才跟風(fēng)附和的時候，肯定會多思考一下的。

    有人倒霉，就有人高興。那些沒跟風(fēng)的人，看到手里資料后，頓時喜氣洋洋，連忙和高回告辭，準(zhǔn)備前忙工作了。

    “包分配，吃皇糧?！边@是多少代人孜孜不倦追求的夢想。而考上大學(xué)，無疑是最接近這一步夢想的渠道。

    在八九十年代，大學(xué)沒有擴招前，每年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量只要幾十萬人。