“我們這次招生的目的，目光要放在學(xué)校二檔、三檔上，一檔的學(xué)生，暫時(shí)不要理會(huì)。”高回能被蘇明哲任命為人事部總監(jiān)，還是有一套做事方法的。

    他在沒(méi)有人反對(duì)的情況下，很快就把部門(mén)的工作方案制定了出來(lái)。這時(shí)，一個(gè)皖省縣城來(lái)的人事專員，怯生生舉手問(wèn)道：“總監(jiān)，這個(gè)大學(xué)生一檔、二檔、三檔，是指的他們學(xué)習(xí)成績(jī)嗎？具體是怎么劃分的？”

    “不是學(xué)習(xí)成績(jī)，是看他們的家庭成分?！备呋貙?duì)于下屬的工作問(wèn)題，還是態(tài)度認(rèn)真地回答道：“所謂的一檔家庭，就是老家在農(nóng)村，或者在滬市以外的城市，兄弟姐妹要么務(wù)農(nóng)，要么不在滬市上班，這樣的學(xué)生就是一檔學(xué)生。按照市里給的分配原則，一檔學(xué)生會(huì)被優(yōu)先分配到滬市的集體單位上班。所以，大部分一檔學(xué)生都不會(huì)選擇進(jìn)私企。咱們也就沒(méi)必要去找他們浪費(fèi)時(shí)間……”

    “二檔家庭，就是父母在滬市工作，或者有兄弟姐妹在滬市工作的，按照分配原則，會(huì)把他們分配到鄉(xiāng)下，或者外市，或者一些績(jī)效不好的單位……”高回把關(guān)于學(xué)生工作分配的原則，給大家講了一下。

    這里所謂的‘一檔、二檔、三檔’，自然是明面上的規(guī)則。暗箱操作在什么地方都有。

    最后，高回語(yǔ)重心長(zhǎng)道：“這次招聘任務(wù)，我們實(shí)行‘績(jī)效責(zé)任制’，每個(gè)人手里都有二十個(gè)以上名單，能夠簽約多少，以及簽約速度，都涉及到大家的績(jī)效獎(jiǎng)金，希望大家加油努力！”

    “真是自作孽，不可活?。　眲㈥蝗豢粗掷锏膸资葙Y料，腦子一團(tuán)亂麻。

    他手里分配的資料，看起來(lái)和同事手里的沒(méi)什么區(qū)別。但是仔細(xì)看，就能發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生大多都有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是父母中最少有一人是在職領(lǐng)導(dǎo)。

    按照分配原則，如果父母都是在職領(lǐng)導(dǎo)了，這些學(xué)生就會(huì)被劃到二檔、三檔線中，在分配工作中，會(huì)被安排到農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，或者是外地工作。

    但是這個(gè)世界處處都是關(guān)系網(wǎng)。這些學(xué)生的父母在設(shè)計(jì)自己孩子前途的時(shí)候，肯定是‘八仙過(guò)海，各顯神通’，把自己的子女前程安排的明明白白，妥妥當(dāng)當(dāng)。

    所以，這些學(xué)生也不可能來(lái)私企應(yīng)聘。劉昊然作為上機(jī)廠調(diào)派過(guò)來(lái)的人事專員，對(duì)這些事情自然是門(mén)清。

    現(xiàn)在高回給劉昊然分配這些學(xué)生的資料，劉昊然把里面的關(guān)系想明白，頓時(shí)就憤怒了：“這個(gè)狗領(lǐng)導(dǎo)，真是一點(diǎn)肚量都沒(méi)有！”劉昊然也是沒(méi)想到，自己才剛把高回這個(gè)總監(jiān)得罪，小鞋立馬就送到了面前。

    在座的人事專員中，不止劉昊然一人分配到了如此艱難的任務(wù)。剛才跟風(fēng)附和劉昊然的那些人事專員，現(xiàn)在都哭喪著臉，開(kāi)始后悔起來(lái)。

    果然，自家狗領(lǐng)導(dǎo)小肚雞腸，一點(diǎn)容人之量都沒(méi)有。早知道高回的報(bào)復(fù)來(lái)得這么快，大家剛才跟風(fēng)附和的時(shí)候，肯定會(huì)多思考一下的。

    有人倒霉，就有人高興。那些沒(méi)跟風(fēng)的人，看到手里資料后，頓時(shí)喜氣洋洋，連忙和高回告辭，準(zhǔn)備前忙工作了。

    “包分配，吃皇糧?！边@是多少代人孜孜不倦追求的夢(mèng)想。而考上大學(xué)，無(wú)疑是最接近這一步夢(mèng)想的渠道。

    在八九十年代，大學(xué)沒(méi)有擴(kuò)招前，每年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量只要幾十萬(wàn)人。